03-03-10 ACERTA veut donner l’exemple avec sa "HR Live Demo" - Lut Crijns devient directeur RH d’ACERTA
En tant que groupe de services RH, ACERTA veut être un exemple en matière de gestion des ressources humaines pour ses clients et prospects. A cette fin, Acerta a décidé d’étendre son concept « HR Live Demo » au sein de sa propre organisation. Les principes de Talent Management prônés par ACERTA seront désormais appliqués à l’ensemble de ses collaborateurs. Pour atteindre cet objectif, ACERTA a nommé Lut Crijns à la fonction de nouveau Directeur RH. Lut Crijns travaille depuis 2000 chez ACERTA et était jusqu’à présent Director HR Consult.
Lut Crijns devient le nouveau Directeur RH d’Acerta en soutien de Christophe Deroose, CFO du groupe. Lut Crijns a débuté sa carrière chez ACERTA en tant que HR Consultant. En 2003, elle est devenue Business Unit Manager et est nommée Director HR Consult en 2008, au sein de la division Acerta Consult. Lut Crijns a obtenu en 1985 son diplôme de bachelor en gestion du personnel et a travaillé en tant que HR consultant et HR Manager au sein de la K.U.Leuven de 1985 à 2000.
En sa qualité de Director HR Consult, Lut Crijns a participé à la croissance géographique et fonctionnelle de la division consulting d’ACERTA. Elle est à la base de l’adoption d’un tout nouveau mode de pensée en matière de Talent Management, qui s’est concrétisé par le lancement d’un nouveau modèle de gestion du talent (Acerta Talent Twister®) et de nouveaux outils spécifiques (Talent Centers et Talent Check Up). « On trouve, au cœur de la vision d’ACERTA sur le Talent Management, le fait qu’il faille prendre en compte le talent que possède chaque collaborateur et le valoriser à 100% au sein de l’organisation. Cela nécessite une harmonisation permanente avec les exigences de l’organisation et les évolutions de carrières à long terme. Pour ACERTA, le Talent Management vise à atteindre un rendement maximum, et c’est ce que nous devons mettre au premier plan au sein-même de notre organisation », déclare Lut Crijns.
Pour ACERTA, il est de toute première importance de pouvoir être, en tant que groupe de services RH, un exemple vivant – une « HR Live Demo » - pour les clients et prospects. C’est pourquoi un plan pluriannuel a été lancé dès 2008 pour bâtir une politique RH plus forte. « Walk your talk », affirme Karel Plasman, le CEO d’ACERTA. « Lut Crijns a été, pour notre organisation, un véritable moteur dans le développement d’une vision unique et originale du Talent Management. Nous devons maintenant mettre cette vision en pratique auprès de nos propres collaborateurs. C’est une priorité si nous voulons montrer à nos clients comment ils peuvent l’appliquer chez eux. »
À propos d’Acerta
ACERTA est un groupe belge de services RH, spécialisé dans les conseils, l’informatisation et le traitement des processus administratifs en matière de gestion salariale, de sécurité sociale, d’allocations familiales et de formalités d’établissement. Avec ACERTA Guichet d’Entreprises, ACERTA Caisse d’Assurances Sociales, ACERTA Secrétariat Social, ACERTA Public, ACERTA Caisse d’Allocations Familiales et ACERTA Consult, le groupe soutient les entrepreneurs dans leur croissance et dans tous les processus RH. Avec ACERTA Consult et Kern Selection, le groupe est également actif en recrutement et sélection, ainsi que sur le marché de la gestion et du développement du capital humain. ACERTA emploie plus de 1.200 collaborateurs, répartis dans 22 bureaux en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles. En 2008, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de quelque 124 millions d’euros.