03-02-10 Enquête ACERTA : 11% des travailleurs échappent à l’indexation salariale négative
Les grandes entreprises appliquent l’indexation négative de façon réfléchie
Sur base d’une enquête menée par Acerta Secrétariat Social auprès de ses clients, il apparaît que 4% seulement des employeurs n’ont pas appliqué l’indexation salariale négative. Etant donné qu’il s’agit surtout ici de grandes entreprises, 11% des travailleurs ont ainsi pu échapper à l’indexation négative. Il est important d’insister sur le fait que l’attitude des employeurs en la matière n’est pas influencée par le statut des travailleurs (employé vs. ouvrier).
L’année 2010 s’annonçait avec une inflation négative. Pour un certain nombre de secteurs importants, qui indexent une fois par an seulement les salaires de leurs collaborateurs, cela allait avoir pour conséquence de voir ceux-ci diminuer au 1er janvier 2010. Et cela a bien été le cas pour les 300.000 employés dépendant de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CP 218.00), pour l’industrie alimentaire, l’horeca, l’agriculture, l’horticulture et le secteur des électriciens. Pour la Commission Paritaire Auxiliaire des Employés, cette inflation négative devait entraîner une diminution des salaires de 0,43%.
Les organisations patronales n’ont pas hésité à appliquer l’indexation négative des salaires. Ne pas le faire équivaudrait en effet à octroyer une augmentation de salaire, avec pour conséquence une dégradation de la compétitivité de l’entreprise. De plus, il avait été convenu, lors de la concertation interprofessionnelle de la fin 2008, qu’une augmentation salariale limitée pourrait être accordée aux travailleurs - même en ces temps de crise – sous la forme ou non d’éco-chèques. De leur côté, les syndicats ne pouvaient que se résigner à l’application de l’indexation négative : adopter une autre attitude aurait signifié de leur part une remise en question du système d’indexation automatique des salaires.
Acerta a analysé la mise en œuvre de l’indexation négative par les clients d’Acerta Secrétariat Social. Il ressort de cette étude que seuls 4% des employeurs, touchés pourtant par la mesure, ont décidé de ne pas l’appliquer. Il apparaît dès lors qu’environ 11% des travailleurs concernés ont ainsi échappé à l’adaptation négative de leurs salaires. Les grandes entreprises ont proportionnellement davantage opté pour la non-application de l’indexation négative que les plus petites structures : 18% pour les entreprises occupant plus de 200 travailleurs, 21% pour les entreprises de 50 à 200 travailleurs et seulement 3% pour les entreprises de 0 à 50 travailleurs.
En ce qui concerne les différences entre secteurs, les chiffres montrent que la non-application de l’indexation négative a surtout été décidée dans les entreprises occupant des employés. Globalement, 16% des employés n’ont pas subi la mesure, contre seulement 5% des ouvriers. Ce sont les employeurs dépendant de la CP 218.00 qui se sont montrés les plus généreux vis-à-vis de leurs employés : 7% des employeurs de ce secteur n’ont pas appliqué d’indexation négative (ce qui signifie qu’environ 19% des employés de ce secteur continueront à gagner le même salaire en 2010). Cela peut s’expliquer par le fait que ces entreprises sont généralement des prestataires de services (internes ou externes) pour lesquels le capital humain représente le facteur de production le plus important.
Il ressort très clairement des données collectées par Acerta qu’il n’existe pas, au sein d’une même entreprise, de discrimination entre ouvriers et employés dans le cas où l’employeur décide de ne pas appliquer l’indexation négative. Face à cette dernière, les entreprises ont adopté un comportement parfaitement neutre.
À propos d’Acerta
ACERTA est un groupe belge de services RH, spécialisé dans les conseils, l’informatisation et le traitement des processus administratifs en matière de gestion salariale, de sécurité sociale, d’allocations familiales et de formalités d’établissement. Avec ACERTA Guichet d’Entreprises, ACERTA Caisse d’Assurances Sociales, ACERTA Secrétariat Social, ACERTA Public, ACERTA Caisse d’Allocations Familiales et ACERTA Consult, le groupe soutient les entrepreneurs dans leur croissance et dans tous les processus RH. Avec ACERTA Consult et Kern Selection, le groupe est également actif en recrutement et sélection, ainsi que sur le marché de la gestion et du développement du capital humain. ACERTA emploie plus de 1.200 collaborateurs, répartis dans 22 bureaux en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles. En 2008, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de quelque 124 millions d’euros.