L'optimalisation salariale Comment donner plus en payant la même chose ?

Obtenir un salaire net plus élevé à un coût brut plus bas? C’est possible! Ce séminaire vous enseigne les différentes possibilités. Vous apprendrez à combiner certaines mesures et développerez des connaissances qui s’avéreront vite… payantes!

Contenu

Entre autres :

• Jusqu’où peut-on aller en matière de remboursement de frais?
• Qu’en est-il des indemnités de frais pour des voyages à l’étranger et de l’utilisation professionnelle d’un véhicule privé ?
• Est-il souhaitable de négocier un accord préalable avec les services du Fisc sur les indemnités de frais et quelle en serait la portée vis-à-vis de l’ONSS?
• Quant à l’utilisation des voitures de société, quel est le meilleur choix : une participation aux frais ou un avantage imposable ?
• Quelles sont les différentes formes de participation aux résultats de l’entreprise ? En quoi sont-elles intéressantes ?
• Comment mettre en place un régime de bonus lié aux résultats sans cotisations ONSS ni fiscalité ?
• En ces périodes boursières de crise, est-il encore intéressant de proposer des plans d’option sur actions ? Peut-on, en tant que PME ou ASBL, offrir ce plan aux travailleurs ?
• Comment, après les changements des dernières années et surtout depuis le pacte des générations, sont taxées les pensions extra légales
• L’octroi de pensions individuelles est-il encore possible et quelle est la position du fisc vis-à-vis d’autres formes d’assurances ?
• Les titres repas sont-ils difficiles à mettre en place ? Sont-ils vraiment attractifs ou est-ce-que les indemnités de repas forment une alternative valable ?
• Il existe une foison d’autres types de chèques-cadeaux, sport, culture, etc. ? Quels types d’avantages peuvent-ils représenter ? Sont-ils cumulables ?
• Un GSM ou un PC est mis à disposition par l’employeur : est-ce un avantage en nature pour l’ONSS ? Comment est taxé cet avantage ?
• Pourquoi mettre en place un plan PC privé ?
• Quelle remise peut-on accorder aux travailleurs sur les produits de la société tout en évitant cotisations de sécurité sociale et taxation?
• Peut-on remplacer une partie du salaire par l’un ou plusieurs de ces avantages ?

Au cours de ce séminaire nous analyserons les modes d’octroi des divers avantages, leur impact sur le contrat ainsi les aspects sociaux et fiscaux aussi bien pour le travailleur que pour l’employeur.

Groupe-cible

Ce séminaire s'adresse aux chefs d’entreprise, dirigeants RH qui cherchent à établir une politique salariale bien équilibrée dans leur société.

Formateur

Liliane Roosen, Senior Consultant Acerta

Pratique

30 septembre 2010
Début 09:00 - fin 17:00
Hôtel Best Western à Wavre

Prix

560 euro + 21% de TVA par personne.

Le syllabus ainsi que le lunch et les cafés sont compris dans le prix.

Plus d'informations

Contactez Alice van Haagen au numéro 010/23 72 00 ou envoyez un courriel à formations.ouvertes@acerta.be.

Annuler ?

Vous pouvez annuler gratuitement votre inscription jusqu’au 22 septembre 2010.
Après cette date le montant intégral de l’inscription sera dû.

Vous pouvez bien sûr vous faire remplacer par une autre personne.