La fiscalité familiale dans l'administration salariale

10/09/2010

Type:

Thèmes Socio-juridiques

Lieu:

Hôtel Best Western à Wavre.

Quasi tous les jours, vos collaborateurs vous informent d’un changement dans leur situation familiale : ils se marient, ils ont ou adoptent un enfant, un des partenaires part travailler à l’étranger, ils divorcent, ils forment des familles recomposées, ils décident d’assumer la co-parenté ou leurs enfants quittent le domicile parental. Et ce ne sont que quelques exemples…
Toutes ces situations ont une influence sur le calcul du précompte professionnel. En tant qu’employeur, nous avons tout intérêt à chaque mois un calcul correct de ce précompte. Mais sommes-nous réellement en état d’appliquer toutes les règles correctement et sans problème ?

Après ce séminaire axé sur la mise en pratique, vous aurez la réponse aux questions suivantes :

Quand les enfants sont-ils à charge ?
De qui les enfants seront-ils à charge en cas de divorce, co-parenté, famille recomposée ?
Les enfants de co-habitants non mariés peuvent-ils être à charge deux fois?
Combien un enfant peut-il gagner en tant que jobiste?
Lors du calcul du précompte, peut-on tenir compte du fait que l’alimentation est payé aux enfants
L’enfant étudiant à l’étranger est-il encore à charge et qu’en est il pour les enfants des travailleurs étrangers en Belgique ?
Quelle est la différence entre une séparation de fait et une séparation de corps et quelle en est l’importance ?
Que faire lorsqu’un des partenaires travaille à l’étranger, est fonctionnaire international, est au chômage ou indépendant.
Pouvez-vous, en tant qu’employeur, être sanctionné si vous ne tenez pas compte de la situation familiale correcte.