12-08-10 Betaald educatief verlof : een nieuw schooljaar in zicht!
Met het nieuwe schooljaar in het vooruitzicht dient naar jaarlijkse gewoonte bij koninklijk besluit een en ander beslist te worden in het kader van de regelgeving betaald educatief verlof.
Reeds op de ministerraad van 25 juni 2010 werd een ontwerp van koninklijk besluit hieromtrent goedgekeurd voor het komende schooljaar, 2010-2011. Dit ontwerp volgt een eerder advies van de NAR waarin een aantal voorstellen werden geformuleerd rekening houdend met de huidige economische situatie.
Op vandaag werd dit koninklijk besluit echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, maar gezien het nieuwe schooljaar nadert willen we u deze informatie niet onthouden, zij het dat we ze u met het nodige voorbehoud meegeven.
1. Loongrens
Een werkgever kan het loon van zijn werknemer, die educatief verlof opneemt, voor de dagen van het educatief verlof beperken tot een begrensd loon. Hij is hiertoe op geen enkel moment verplicht. De loongrens bedroeg het voorbije schooljaar 2009-2010 voor alle opleidingen bruto 2.601 EUR. En ook voor het komende schooljaar 2010-2011 blijft dit bedrag behouden voor alle opleidingen.
Met andere woorden, verdient een werknemer bruto meer dan 2.601 EUR per maand dan kan zijn werkgever, voor de dagen of uren educatief verlof die worden opgenomen, het brutoloon begrenzen tot 2.601 EUR tijdens het schooljaar 2010-2011.
2. Bedrag terugbetaald per uur educatief verlof
De loonkost die een werkgever heeft voor werknemers met educatief verlof wordt (gedeeltelijk) terugbetaald door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, op voorwaarde dat de werkgever na afloop van het schooljaar een collectieve schuldvordering en een individuele steekkaart per werknemer aan de overheid overmaakt, binnen de verjaringstermijn en vergezeld van alle noodzakelijke bewijsstukken.
Sinds enkele jaren wordt niet langer een vooraf gekend forfaitair bedrag terugbetaald door de overheid per uur educatief verlof, doch wordt na afloop van het schooljaar, wanneer alle dossiers ingestuurd zijn, een verdeling gemaakt van het beschikbare begrotingsbudget voor educatief verlof, rekening houdend met de verschillende opleidingen die in de loop van het schooljaar werden gevolgd.
Er wordt jaarlijks wel bij koninklijk besluit bepaald wat in ieder geval de maximale tussenkomst is per uur educatief verlof. Het bedrag van deze maximale tussenkomst wordt voor het schooljaar 2010-2011 behouden op 20,81 EUR, zoals dit bedrag ook al van toepassing was voor het schooljaar 2009-2010.
Let wel, dit bedrag is een maximum, het kan ook steeds minder zijn.
3. RSZ werkgeversbijdragen betaald educatief verlof
De RSZ werkgeversbijdragen voor educatief verlof die een werkgever verschuldigd is voor iedere werknemer die aan deze bijdragen onderworpen is, bedraagt sinds het 4e kwartaal 2009 0,05%. Vanaf het 4e kwartaal 2010 was het initieel de bedoeling ze terug te brengen tot 0,04%. Echter, conform het advies dat de NAR formuleerde in het voorjaar, werd alsnog beslist de bijdrage op 0,05% te behouden en dit in ieder geval tot en met het 3e kwartaal van 2011.
4. Nieuwe steekkaart
Ten slotte werd door de overheid ook gesleuteld aan de individuele steekkaart die bij het insturen van een dossier educatief verlof dient te worden gebruikt en waarvan het model beschikbaar is op de website van de federale overheid (www.werk.belgie.be).
Zo dient voor schuldvorderingen ingestuurd voor het schooljaar 2009-2010, dat momenteel op zijn einde loopt (de tweede zittijd is nog volop aan de gang!), voor elke tewerkstelling als voltijdse en deeltijdse werknemer ook uitdrukkelijk de periode van tewerkstelling onder een bepaalde tewerkstellingsbreuk te worden opgenomen.
Daarenboven dient voor werknemers met “crisis tijdskrediet” een specifiek vak te worden aangekruist op de steekkaart. Immers, de betrokken werknemers zullen voor de periode van “crisis tijdskrediet” niet aan dezelfde strikte voorwaarden moeten voldoen die voor andere deeltijdse werknemers gelden om hun recht op educatief verlof te behouden. Uiteraard wordt het recht wel verminderd in functie van de effectieve prestaties en de effectieve aanwezigheid tijdens de opleiding.
Gezien het tijdelijk karakter van de maatregel, zal ook de vermelding ervan op de steekkaart op termijn opnieuw verdwijnen.
Bron: persbericht ministerraad 25 juni 2010 en website FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg