5-12-11 Decemberafrekening bij daling van de tewerkstellingsbreuk in 2011
Bedienden die in 2011 een daling van hun tewerkstellingsbreuk hadden, hebben in december 2011 recht op de uitbetaling van het vertrekvakantiegeld, ook al blijven deze bedienden bij hun werkgever in dienst.
Elke overschakeling naar een lagere tewerkstellingsbreuk heeft deze decemberafrekening tot gevolg.
Deze afrekening dient te gebeuren ongeacht:
- een eventuele latere stijging;
- de duur van de daling (3 weken of 9 maanden);
- de oorzaak van de daling;
- de grootte van de daling (5% of 50%).
Voorbeelden: de overschakeling naar een lagere tewerkstellingsbreuk, deeltijds ouderschapsverlof,….
Wat ontvangt de werknemer in december 2011?
Saldo vertrekvakantiegeld
De werknemer ontvangt 15,34% van het brutoloon van het vorige vakantiedienstjaar, eventueel verhoogd met een fictief loon voor zover er geen vakantie genomen werd. Dit saldo vertrekvakantiegeld is samengesteld uit: het enkel vakantiegeld (7,67%) en dubbel vakantiegeld (6,8% en 0,87%) dat de bediende te weinig kreeg omdat zijn vakantiegeld door de vermindering van zijn tewerkstellingsbreuk berekend werd op een verlaagd loon.
Vervroegd vertrekvakantiegeld
De werknemer krijgt de vakantierechten die hij in 2011 opbouwde en in 2012 zal kunnen opnemen, uitbetaald. Dit vertrekvakantiegeld bedraagt, net zoals bij het vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding, 15,34% van het brutoloon van het lopende vakantiedienstjaar, eventueel verhoogd met een fictief loon.
Het fictief loon is het loon voor de gelijkgestelde periodes tijdens het vakantiedienstjaar. Het fictief loon wordt berekend op basis van het effectief uitgekeerde loon gedurende het vakantiedienstjaar (eventueel een vorig vakantiedienstjaar bij gebreke van loon). Het is gelijk aan het gemiddeld dagbedrag.
Formaliteiten
Er bestaat geen wettelijke verplichting om in het geval van het vertrekvakantiegeld bij daling van de tewerkstellingsbreuk vakantieattesten af te leveren.
Toch is het aangeraden om dit toch te doen. De werknemer krijgt in december een relatief groot bedrag op zijn rekening zonder dat er een verklarend document wordt uitgereikt.
Dit attest kan ook gebruikt worden indien de werknemer bij een tweede werkgever een deeltijdse tewerkstelling aanvangt. Het attest maakt het dan voor deze laatste mogelijk om de vakantierechten te bepalen.
Een concreet voorbeeld ter illustratie
Een bediende met een maandwedde van 2 000 euro bruto werkte in 2010 (= vakantiedienstjaar) voltijds.
Hij bouwde in 2010 volledige vakantierechten op voor 2011 (=vakantiejaar).
Hij heeft recht op 20 vakantiedagen in de 5-dagenweek.
Op 1 juli 2011 stapt de bediende over naar een deeltijdse tewerkstelling van 80% en is zijn maandwedde 1 600 euro.
Mei 2011
De bediende neemt 10 dagen (hoofd-)vakantie in de voltijdseregeling (100% = 38/38).
Enkel vakantiegeld (EV) = 909,09 euro
Dit is het gewone loon dat men op de dagen dat men vakantie neemt doorbetaald krijgt.
Mei telt 21 arbeidsdagen. Voor 10 van de 22 dagen nam de bediende vakantie. Hij ontvangt 909,09 euro (2 000 euro x 10/22)
Dubbel vakantiegeld (DV) = 1 840 euro
Dit wordt berekend en uitbetaald in de maand dat men zijn hoofdvakantie neemt. Het bedraagt 92 % van het maandloon op het moment van het opnemen van de hoofdvakantie vermenigvuldigd met een twaalfde van het aantal “gewerkte” maanden in het vorige jaar.
Hij ontvangt 1 472 euro (2 000 euro x 92% x 12/12). De bediende heeft nu nog 10 vakantiedagen over in het voltijds regime.
Juli 2011
De bediende stapt over van 100% naar 80% tewerkstelling. Zijn bruto maandwedde wordt aangepast naar 1 600 euro.
Het aantal vakantiedagen dat hij in 2011 kan nemen wordt aangepast tot 16 vakantiedagen.
In mei 2011 nam onze bediende 50% van zijn 20 in 2010 verworven verlofdagen op.
Door zijn overstap naar het 80% regime verminderd ook zijn recht op vakantie evenredig.
Hij heeft nu nog slechts recht op 8 vakantiedagen.
Oktober 2011
De bediende neemt nog 8 dagen vakantie in het deeltijds regime (80% = 30,4/38).
Enkel vakantiegeld (EV) = 609,52 euro
In zijn gewone loon van oktober zit 609,52 euro (1.600 euro x 8/21) die hij tijdens zijn verlof doorbetaald krijgt.
December 2011
Bij daling van een tewerkstelling gebeurt er op het einde van het jaar een 2-ledige verrekening.
Saldo vertrekvakantiegeld = 279,70 euro
De bediende kon slechts 16 van de 20 vakantiedagen die hij vorig jaar verwierf opnemen.
279,70 euro ontvangt hij voor deze verloren vakantiedagen. Dit is het verschil tussen:
- 3 681,60 euro = 15,34 % van het loon van 2009 (12m x 2 000 euro) .
- 3 401,90 euro = al in 2010 ontvangen enkel en dubbel vakantiegeld ((952,38 euro + 609,52 euro) + 1 840 euro)
Vervroegd vertrekvakantiegeld = 3 313,44 euro
De bediende ontvangt al een vervroegd vertrekvakantiegeld voor de opgebouwde vakantierechten in 2010.
Dit is 15,34 % van het loon van 2010 ((6 m x 2.000 euro) + (6 m x 1 600 euro))= 3 313,44 euro
Het bedrag is als volgt samengesteld:
- Enkel vertrekvakantiegeld: 1 656,72 euro
- Dubbel vertrekvakantiegeld: 1 468,80 euro
- Aanvullend dubbel vertrekvakantiegeld: 1 87,92 euro
2012
In de maand waarin de hoofdvakantie genomen zal worden in het vakantiejaar 2012 zullen de bedragen die uitbetaald werden in december 2011 verrekend worden. In de maand waarin de hoofdvakantie genomen wordt, zal de werkgever zowel het enkelvoudig, het dubbel als het aanvullend dubbel vakantiegeld berekenen. Zo niet, zou deze bediende een dubbele betaling van het vakantiegeld ontvangen.