Terug naar het overzicht

27-12-11 Hoe ga ik om met de nieuwe regeling voor studenten?

• Weetjes bij aanwerven student

Online teller voor de student…

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft een beveiligde webapplicatie aangemaakt waar de student kan controleren hoeveel dagen hij nog kan werken tegen de solidariteitsbijdrage. Via de website www.studentatwork.be kan de student deze beveiligde webapplicatie student@work50days raadplegen. Hij kan er ook een attest met het aantal resterende dagen aanmaken, afdrukken of versturen via e-mail.

… maar ook voor de werkgever

Op datzelfde attest staat ook een code vermeld waarmee de werkgever de correctheid van het attest zelf kan nagaan. We raden u dan ook ten zeerste aan hier gebruik van te maken. Via deze link  wordt u doorgestuurd naar de portaalsite van de RSZ waar u de code kan ingeven en het attest kan controleren. De code die u van de student verkrijgt is drie maanden geldig.

Weetjes bij aanwerven student

Welk loon moet betaald worden aan de jobstudent?

De jobstudent heeft recht op hetzelfde minimumloon als de andere werknemers uit de onderneming die dezelfde functie uitoefenen, rekening houdend met zijn leeftijd en beroepskwalificatie. Deze minimumlonen worden vastgelegd op basis van een CAO op ondernemings- of sectorvlak.

Te garanderen minimumloon	Sector-CAO of ondernemings-CAO	Bij gebrek aan sector- CAO of ondernemings-CAO (vb. P.C. 100)
< 1 maand tewerkstelling	Minimumloon volgens CAO	Loon contractueel af te spreken
≥ 1 maand tewerkstelling	Minimumloon volgens CAO	Nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen

Opmerking: 

Een jobstudent tewerkgesteld met een contract onderworpen aan de solidariteitsbijdragen ten laste van de werknemer en vrij van bedrijfsvoorheffing kan bijgevolg netto méér verdienen dan de arbeider of bediende met een gewone arbeidsovereenkomst (RSZ- inhouding: 13,07 %).

Men vertrekt immers van hetzelfde brutoloon. Om dit verschil in nettoloon op te vangen, werden in bepaalde sectoren waaronder de banksector bijvoorbeeld, specifieke loonbarema's voor studenten opgesteld.

Opgelet! 

Zowel voor arbeiders als bedienden worden de solidariteitsbijdragen berekend op het loon aan 100 %.

Wat met gewaarborgd loon bij ziekte?

Het recht op gewaarborgd loon van de jobstudent ontstaat wanneer deze zonder onderbreking gedurende tenminste één maand in dienst is. Omdat studentenovereenkomsten tot en met 2011 overwegend een looptijd van minder dan één maand hadden (gezien de 23 dagen-regeling) moest de werkgever vrijwel nooit het gewaarborgd loon betalen. Opgelet, de nieuwe regeling maakt het mogelijk om studenten 50 dagen tewerk te stellen gedurende een heel jaar.

De normale principes inzake het gewaarborgd dagloon en het gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden moeten ook voor studenten toegepast worden. Dit betekent dat voor studentenarbeiders en studentenbedienden tijdens de proeftijd of voor studenten die aangeworven zijn met een contract van bepaalde duur van minder dan 3 maanden een carensdag moet toegepast worden, voor zover de arbeidsongeschiktheid minder dan 14 kalenderdagen duurt.

Hoe beëindig ik de overeenkomst?

Een studentenovereenkomst wordt steeds gesloten voor een bepaalde duur. Ze eindigt dan ook automatisch op de voorziene datum. Dit zelfs wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst op dat ogenblik geschorst zou zijn omwille van bijvoorbeeld ziekte.

Ook hier is de duur van de gesloten overeenkomst van belang.

Beëindiging vóór de voorziene einddatum

De gewone arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan na de proeftijd niet vóórtijdig beëindigd worden door het geven van een opzegging. Voor de studentenovereenkomst werd evenwel een afwijking voorzien: zowel de werkgever als de student kunnen de studentenovereenkomst beëindigen vóór de normaal voorziene einddatum mits inachtneming van een verkorte opzeggingstermijn.

Welke is de te respecteren opzeggingstermijn?

De duur van de verkorte opzeggingstermijn varieert enerzijds in functie van de partij die opzegt en anderzijds in functie van de duur van de overeenkomst. Ongeacht of de studentenovereenkomst er één is voor arbeiders of bedienden, zijn de na te leven opzeggingstermijnen de volgende:

Duur van de overeenkomst (1)	Opzeggingstermijn die de opzegginggevende partij moet respecteren
	Werkgever	Student (arb./bed.)
≤ 1 maand > 1 maand	3 kalenderdagen 7 kalenderdagen	1 kalenderdag 3 kalenderdagen

Het is de in de overeenkomst vermelde tewerkstellingsduur die bepalend is voor de vaststelling van de te hanteren opzeggingstermijn.  De som van de effectief gewerkte dagen is irrelevant.