17-08-10 IBO: wat is er nieuw?
1. De Individuele Beroepsopleiding
Een onderneming of VZW kan, in samenspraak met de VDAB, via het stelsel van de individuele beroepsopleiding een werkzoekende opleiden voor een vacature waarvoor er geen geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt zijn.
Het opleidingsprogramma en de duur van de opleiding worden besproken tussen de VDAB en de onderneming of VZW.
De VDAB beslist over de toekenning en de duur, de beëindiging of de voortzetting van de opleiding.
De opleidingsduur bedraagt minimum 4 weken en maximum 26 weken.
Voor laaggeschoolde of langdurig uitkeringsgerechtigde werklozen kan de maximumduur opgetrokken worden naar 52 weken.
2. Einde van de IBO
Na afloop van de IBO-overeenkomst is de werkgever verplicht om voor het aangeleerde beroep met de stagiair een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te sluiten.
De arbeidsvoorwaarden van deze overeenkomst zijn dezelfde voorwaarden die in de onderneming van toepassing zijn voor het aangeleerde beroep.
De werkgever mag ten vroegste na verloop van een periode overeenstemmend met de duur van de opleiding, aan voormelde arbeidsovereenkomst een einde maken, tenzij om een dringende reden.
3. Tijdelijke versoepeling aanwervingsregels
Voor IBO-overeenkomsten gesloten tussen 11 augustus en 31 december 2010 geldt er een soepelere regeling op de tewerkstellingsverplichting.
De werkgever kan in deze periode namelijk kiezen om na afloop van de IBO een arbeidsovereenkomst te geven met een bepaalde duur van 1 jaar.
De voorwaarde is wel dat de werkgever deze keuze motiveert.
Nadat de cursist een opleiding heeft gevolgd en een contract van bepaalde duur heeft gekregen volgt bij verlenging van de tewerkstelling in dezelfde of gelijkaardige functie een contract van onbepaalde duur, zonder proefperiode.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 9 juli 2010 tot wijziging van artikel 94 van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, B.S. 10 augustus 2010