1-04-11 Loonnorm 2011-2012
Op 1 april verscheen in het Staatsblad een Koninklijk Besluit van 28 maart met daarin de loonnorm voor de jaren 2011-2012. De maximale marge waarbinnen de lonen in deze periode mogen stijgen, is vastgelegd op 0,3 %. Aangezien zowel het IPA als het door de regering voorgelegde bemiddelingsvoorstel door de sociale partners werd afgekeurd, heeft de Koning zelf een KB uitgevaardigd met daarin de officiële loonnorm voor 2011-2012.
Wat is dat, een loonnorm ?
Sinds 1996 wordt tweejaarlijks een loonnorm vastgelegd die de marge bepaalt waarbinnen de lonen in België in de privésector mogen stijgen. In principe zijn het de sociale partners die in het kader van het interprofessioneel akkoord een loonnorm afspreken. Komen zij niet tot een akkoord, dan kan de regering een norm vastleggen aan de hand van een Koninklijk Besluit, hetgeen dit keer gebeurd is.
Het is de Centrale Raad van het Bedrijfsleven (CRB) die een voorspelling maakt van de loonkostevolutie voor de komende twee jaar. Die evolutie wordt afgewogen tegen de verwachte loonkostevolutie in de drie buurlanden Nederland, Frankrijk en Duitsland, met als bedoeling ervoor te zorgen dat de loonkost in België niet sneller stijgt dan bij onze drie belangrijkste handelspartners.
De loonnorm die wordt afgesproken is het resultaat van de verwachte loonkostevolutie, vastgelegd door de CRB, verminderd met de verwachte indexering van de lonen. Wat overblijft, is de ruimte voor verbetering van de koopkracht van de werknemers. De indexering van de lonen en de baremaverhogingen blijven in elk geval gewaarborgd, ongeacht hoeveel de marge bedraagt.
Wat betekent deze loonnorm concreet ?
Als werkgever hoeft u nu niet meteen actie te ondernemen. Het zijn in eerste instantie de paritaire comités die bepalen hoe en in welke mate er loonsverhogingen zullen zijn, en of zij al dan niet de loonkostenmarge maximaal zullen benutten. Voert u wel loonsonderhandelingen op ondernemingsniveau, moet u zich uiteraard wel aan de opgelegde norm houden.
De loonnorm die volgens het Koninklijk Besluit moet gerespecteerd worden, bedraagt 0 % in 2011, en maximaal 0,3 % in 2012. Voor dit jaar is er dus geen marge voorzien voor extra loonsverhogingen bovenop de index en de baremieke verhogingen.
K.B. van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, par. 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, B.S. 1 april 2011