29-09-10 De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) en tewerkstellingspremie 50+
1. Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
In het kader van de VOP wil de Vlaamse regering niet zozeer spreken van een besparing doch van een herverdeling van de budgetten om ervoor te zorgen dat degene die het meest nood hebben aan de premie ze ook kunnen ontvangen. Deze aanpassingen betekenen concreet het volgende:
1.1. Sneller dalen van de premie
De premie, die tot op vandaag 40% bedraagt bij aanvang en vervolgens daalt naar 30% en 20% zal vanaf 1 oktober 2010 sneller beperkt worden. Voor de VOP voor de uitzendarbeid en de zelfstandigen in hoofdberoep wijzigt er niets.
Situatie t/m 30 september 2010
| Periode | Premie |
|---|---|
| Kwartaal aanwerving + 4 kwartalen | 40% van het referteloon |
| 6de kwartaal t\m 17de kwartaal | 30% van het referteloon |
| 18de kwartaal tot einde van de tewerkstelling | 20% van het referteloon |
Situatie vanaf 1 oktober 2010:
| Periode | Premie |
|---|---|
| Kwartaal aanwerving + 4 kwartalen | 40% van het referteloon |
| 6de kwartaal t\m 9de kwartaal | 30% van het referteloon |
| 10de kwartaal tot 20ste kwartaal | 20% van het referteloon |
1.2. De premie wordt in alle gevallen beperkt
Van bij de invoering van de VOP is het referteloon waarop de VOP berekend wordt, beperkt tot 2 maal het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI). Deze beperking was niet van toepassing op de verhoogde VOP-premies. Vanaf 1 oktober zal deze beperking gelden voor alle premies, ook de verhoogde.
1.3. Toekenning van de premie wordt beperkt in de tijd
Vanaf 1 oktober zal de premie na vijf jaar geëvalueerd worden. De werkgever kan een gemotiveerde aanvraag indienen bij de VDAB om de VOP te behouden. De VDAB zal de werkgever in het laatste kwartaal van de premie op de hoogte brengen indien de periode van vijf jaar verstrijkt.
2. Tewerkstellingspremie 50+
De Vlaamse regering heeft naast de wijzigingen aan de regelgeving van de VOP eveneens besloten om een aanpassing aan de tewerkstellingspremie 50+ te doen. Vanaf 1 oktober 2010 zal de tewerkstellingspremie 50+ niet meer cumuleerbaar zijn met de federale win-win premie.
Momenteel kunnen werkgevers bij de aanwerving van een werkloze 50-plusser beroep doen op de Vlaamse premie 50+ én de win-win premie. In sommige gevallen levert dit een voordeel van 2500 euro per maand op. Dit botst echter met de Europese regelgeving. Een aanpassing van de regelgeving was dus noodzakelijk.
Opgelet! De wijzigingen in de regelgeving van de VOP en de tewerkstellingspremie 50+ werden nog niet gepubliceerd!
Bronnen:
Persbericht van de Vlaamse Regering van 17 september 2010
www.vdab.be