01-02-12 Een nieuwe vorm van vakantie
Er zijn situaties waarbij een werknemer geen recht heeft op vier weken betaalde vakantie. Denk maar aan in dienst komen in hetzelfde jaar dat deze werknemer is afgestudeerd. Een ander voorbeeld is een werknemer die na ziekte die langer duurde dan een jaar en die geen beroepsziekte is, terug het werk hervat.
Dit kan niet volgens Europa. België moet dit aanpakken. Lees hierover meer in ons e-magazine.