09-12-11 Goed nieuws voor bijklussende studenten
Het jaar 2012 belooft alvast een goede start te kennen voor studenten die een (euro)cent willen bijverdienen. Niet alleen kunnen zij voortaan gedurende vijftig dagen (ipv 46 dagen) genieten van een voordelig RSZ-tarief voor studentenarbeid, maar ook de kinderbijslagwetgeving is hen gunstig gezind!
Niet meer dan 240 uren werken per kwartaal
Wanneer een student wil bijklussen, maar toch ook gerechtigd wil blijven op kinderbijslag moet deze de kwartaalnorm nauwlettend in het oog houden. Zo mag een student tijdens het eerste, tweede en vierde kwartaal van het kalenderjaar max.240u per kwartaal werken, om verder kinderbijslag te kunnen genieten. Tijdens de zomervakantie (= het derde kwartaal) geldt er geen limiet en mag er onbeperkt gewerkt worden. Tenzij het de laatste zomervakantie van de student betreft, want ook dan geldt de kwartaalnorm van 240-uren. Het is hierbij al enige tijd niet meer van belang of het gaat om een studentenovereenkomst (lees gunstige RSZ regeling) of een gewoon arbeidscontract. Elke tewerkstelling telt mee om te toetsen of de limiet van 240-uren al dan niet werd bereikt.
Gevolgen versoepeld vanaf 2012
Zoals de arbeidsprestaties van de ‘gewone’ tewerkstellingen worden ook deze van de studenten via de kruispuntbank gecontroleerd door middel van de DMFA-berichten. Wordt de kwartaalnorm overschreden, dan verliest de student zijn recht op kindergeld voor elk van de drie maanden van dat kwartaal. Wanneer de norm echter wordt overschreden tijdens het tweede kwartaal, zal de student niet alleen zijn recht verliezen voor het tweede kwartaal, maar daarenboven ook zijn recht op kindergeld tijdens het derde kwartaal verloren zien gaan. Dit is bovendien ook het geval wanneer het recht tijdens de maand juni werd geschorst omdat de student een sociale uitkering ontving die niet verenigbaar is met het recht op kindergeld. Aan deze zware sanctie komt weldra een einde. Vanaf januari 2012 heeft een schorsing van het kindergeld tijdens de maand juni, geen impact meer op het recht tijdens de erop volgende vakantiemaanden.
Voorbeeld:
- Een student werkte 244 uur in het tweede kwartaal van 2011 met een gewone arbeidsovereenkomst. Gevolg: geen recht op kinderbijslag gedurende het tweede en derde kwartaal.
-
Een student werkt 244 uur in het tweede kwartaal van 2012 met een gewone arbeidsovereenkomst. Gevolg: het recht op kinderbijslag gaat enkel verloren voor het tweede kwartaal.