16-11-10 Nieuwe arbeidsrechtelijke grensbedragen voor 2011
In een aantal gevallen moet er rekening gehouden worden met het jaarloon van een werknemer. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Op 12 november 2010 verschenen in het Belgisch Staatsblad de cijfers voor 2011.
| Arbeidsrechtelijke grensbedragen | ||
|---|---|---|
| Toepassingsgebied | 2010 | 2011 |
| Akkoord sluiten over de duur van een opzeggingstermijn voor bedienden vanaf | ||
| Tegenopzegging van één maand indien jaarloon lager dan twee maanden indien jaarloon hoger dan |
||
| "Sollicitatieverlof" één- of tweemaal per week met een maximum van één arbeidsdag afwezigheid indien het jaarloon niet hoger is dan gedurende de laatste zes maanden van zijn opzeggingstermijn één- of tweemaal per week met een maximum van één arbeidsdag afwezigheid en voor de voorafgaande periode een halve dag per week als het jaarlijks loon hoger is dan |
30.327 |
30.535 |
| Scholingsbeding onbestaande bij jaarloon lager dan | ||
| Concurrentiebeding niet bestaande onder dit jaarloon en alleen mogelijk voor functies aangeduid in een CAO boven dit jaarloon, handelsvertegenwoordigers | ||
| Proeftermijn tot twaalf maanden voor bedienden mogelijk indien jaarloon hoger dan | 36.355 | 36.604 |
| Concurrentiebeding mogelijk tenzij functie aangeduid in CAO indien jaarloon hoger dan | 60.654 |
61.071 |
| Scheidsrechterlijk beding mogelijk indien jaarloon hoger dan | ||
| Akkoord over de duur van de opzeggingstermijn uiterlijk bij het sluiten van de overeenkomst indien jaarloon hoger dan | ||
| Akkoord sluiten over de duur van de tegenopzegging zonder de vier maanden te overschrijden indien jaarloon hoger dan | ||
| alle bedragen in euro | ||