21-01-13 Tewerkstellingspremie bij aanwerving van 50-plussers
Wie een werkloze vijftigplusser aanwerft met een contract van onbepaalde duur, kan gedurende een aantal maanden een stevige tussenkomst in de loonkost van die vijftigplusser bekomen. Deze maatregel, de tewerkstellingspremie 50+, werd sinds 1 januari 2013 op een aantal vlakken gewijzigd.
Acerta helpt u graag bij de praktische uitvoering van de aanvraag.
Wij gaan voor u na wie van uw werknemers recht geeft op deze premie, verzamelen alle gegevens in uw plaats en zorgen voor de juiste toepassing van de regelgeving. We maken uw dossier op, dienen de aanvraag in bij VDAB, en volgen het tot de uitbetaling op. Na het vierde kwartaal wordt een eindverrekening gemaakt.
Graag meer info?
Lees onderstaande en neem contact op met Acerta op het nummer 016 24 61 84.
- Tewerkstellingspremie 50+ ?
- Hoogte van de premie
- Tijdstip van uitbetaling van de premie
- Welke werknemers ?
- Welke werkgevers?
- Cumulatie van de premie
- Formaliteiten
- Controle en sancties
Tewerkstellingspremie 50+ ?
De tewerkstellingspremie 50+ is een maatregel van de Vlaamse Regering die een aanzienlijke vermindering van de loonkost meebrengt voor werkgevers die een niet-werkend werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur.
Hoogte van de premie
Waar de hoogte van de premie tot eind 2012 afhangt van het brutoloon van de betrokken vijftigplusser, varieert ze sinds 1 januari 2013 op basis van volgende objectieve indicatoren, nl. de leeftijd op het moment van in dienst name, de werkloosheidsduur en het referteloon van de betrokken 50 plusser. Dat maakt dat u voor aanwervingen vanaf 1 januari 2013 aanspraak kan maken op :
| Leeftijd | > 50 en < 55 jaar | > 50 en < 55 jaar | > 55 jaar | > 50 jaar |
|---|---|---|---|---|
| Werkloos |
< 1 jaar | >1 en < 2 jaar | < 2 jaar | > 2 jaar |
| hoogte premie | 30% van referteloon | 50% van referteloon | 50% van referteloon | 50% van referteloon |
| maximum premie | 2.703,28 € | 4.505,46 € | 4.505,46 € | 4.505,46 € |
| duur premie | 4 kwartalen | 4 kwartalen | 4 kwartalen | 8 kwartalen |
Met referteloon wordt bedoeld : het brutoloon van de werknemer + de werkgeversbijdragen – de verminderingen op de werkgeversbijdragen. Het is begrensd per kwartaal tot zes keer het gemiddeld gewaarborgd minimummaandinkomen (ggmmi).
Tijdstip van uitbetaling van de premie
De premie wordt door VDAB uitbetaald vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van de indiensttreding van de vijftigplusser. Dit enkel voor de periodes waarin effectief loon werd uitbetaald aan de betrokken werknemer én de loonkost in het betreffende kwartaal minstens 1000 euro bedroeg. Voor periodes van langdurige ziekte, loopbaanonderbreking ed. wordt met andere woorden geen premie uitbetaald.
Welke werknemers ?
Indien alle onderstaande voorwaarden gelijktijdig nageleefd worden kan de premie worden toegekend.
- De 50-plusser moet voorafgaand aan de indiensttreding ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij VDAB .
- Tijdens de zes maanden vóór de aanwerving mag hij bij dezelfde onderneming in dienst zijn geweest, zij het dat de loonkost van die tewerkstelling maximaal 1000 euro mag bedragen.
- De 50-plusser wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
- De 50-plusser moet in dienst blijven minstens zo lang als voor hem de premie kan worden genoten.
Welke werkgevers?
Deze maatregel geldt voor alle ondernemingen die een exploitatiezetel in het Vlaamse gewest hebben, met uitzondering van :
- de openbare instellingen;
- de steenkoolsector en de scheepsbouw;
- de bedrijven waarvan de loonkosten, gedurende het jaar dat voorafgaat aan de aanvraag van de tewerkstellingspremie, voor meer dan vijftig procent gefinancierd worden met vergoedingen verleend door de Europese, federale of Vlaamse Overheid.
Cumulatie van de premie
De premie mag niet gecumuleerd worden met:
- dienstencheques
- de premie betreffende werkervaring,
- de loonsubsidie voor doelgroepwerknemers inzake sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en lokale diensteneconomie,
- de premie voor Gesco’s in plaatselijke besturen,
- de tussenkomst voor Gesco’s in de niet-commerciële sector.
Formaliteiten
De werkgever moet binnen de 3 maanden na de aanwerving een aanvraag indienen bij de VDAB. De VDAB betaalt de premie uit op kwartaalbasis en dit vanaf het kwartaal van aanwerving.
Controle en sancties
De VDAB voert de controle uit, en zal de betaling van de premie stopzetten en terugvorderen indien :
- de onderneming één of meer werknemers heeft ontslagen met de uitsluitende bedoeling om ze te vervangen door één of meer niet-werkende werkzoekenden die recht geven op de premie;
- de onderneming de opgelegde voorwaarden niet naleeft.
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 28 april 2006 tot invoering van de tewerkstellingspremie, BS 21 januari 2013.