Terug naar het overzicht

27-07-12 Uitzendrichtlijn op enkele punten omgezet in Belgische wetgeving

Binnenkort moet u vacatures melden aan de uitzendkrachten die tijdelijk bij u aan het werk zijn. Dit is de meest in het oog springende bepaling uit de Richtlijn 2008/104/EG die nu door een nieuwe wet is omgezet in het Belgische recht.

De Europese richtlijn streeft twee doelen na: de rechtspositie van uitzendkrachten versterken en de lidstaten verplichten om hun verbodsbepalingen en beperkingen op de inzet van uitzendkrachten in samenspraak met de sociale partners te heroverwegen.

Wat de rechtspositie van uitzendkrachten betreft, was België nog tot een omzetting van een beperkt aantal bepalingen uit de richtlijn verplicht:

1/ De onderneming –gebruiker – moet de uitzendkracht inlichten over de vacante dienstbetrekkingen in zijn onderneming. Aan deze verplichting kan worden voldaan door middel van een algemene aankondiging op een geschikte plaats in de onderneming.

2/ Gedurende de periode waarin de uitzendkracht bij de gebruiker werkt, moet de uitzendkracht onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers, recht hebben op toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten die in de onderneming van de gebruiker aanwezig zijn. De wet geeft als voorbeeld: kantines, faciliteiten van kinderopvang en vervoer. Een verschil in behandeling kan maar voor zover dit om objectieve redenen gerechtvaardigd wordt.

3/ Als gebruiker bent u verantwoordelijk voor de toepassing van de reglementering en bescherming van de arbeid die geldt op de plaats van het werk. De nieuwe wet vult de lijst met bepalingen “die gelden op de plaats van het werk” nu verder aan. De bestrijding van discriminatie (op basis van etniciteit, religie, handicap …), de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de moederschapsbescherming en de bescherming van zogende moeders worden toegevoegd.

De wetswijziging treedt in werking op 5 augustus 2012.