Encore quelques nouvelles à emporter dans vos bagages …
Avant de troquer votre chaise de bureau pour un transat bien mérité, voici quelques nouvelles intéressantes à glisser dans vos bagages.
Ce bulletin d’information publié par Acerta Non-marchand nous permet de vous tenir au courant des amendements apportés à la législation, des derniers développements et activités en cours en vous prodiguant quelques conseils et astuces pour une gestion efficace et précise du personnel. Vous en apprendrez davantage sur les premiers « Dialogues du Non-marchand consacrés à la gestion active » ainsi que sur l’accueil réservé à ce processus d’apprentissage pratique et interactif par les directeurs à l’agenda bien rempli qui ont eu la chance d’y participer.
Pour de plus amples informations sur les divers thèmes abordés, consultez le site www.acerta.be/socialprofit.
Si vous souhaitez nous faire part de votre avis, si vous avez des idées ou des propositions à nous soumettre sur ce bulletin d’information, n’hésitez pas à prendre contact via l’adresse électronique suivante social.profit@acerta.be.
Toute l’équipe d’Acerta Social Profit vous souhaite d’ores et déjà d’excellentes vacances !
Liesbet Coninx
Directeur Acerta Social Profit
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Adaptation de l’indice des salaires dans les secteurs du Non-marchand
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En avril, l’indice de santé sociale a dépassé l’indice-pivot. En conséquence, une augmentation de 2 % des prestations sociales et du revenu mensuel minimal garanti est entrée en vigueur le 1er mai 2011.
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DRS … problème ou opportunité ?
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Fin 2010, nous avons organisé des rencontres clients au sujet de la DRS. Si vous croyez que rien ne s’est passé depuis, sachez qu'Acerta a poursuivi ses efforts.
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ARNO HR - La solution idéale pour votre gestion RH !
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ARNO HR est l'outil incontournable pour la simulation de budget, le calcul d'équivalents temps plein, calcul et règles complexes de financement.
Nombre de sociétés souhaitent conserver en interne la maîtrise complète de la gestion de leur personnel. Elles ne souhaitent l’externalisation que du seul outil informatique assurant cette gestion. Pour ces sociétés non affiliées à un secrétariat social, Shéhérazade, membre du groupe ACERTA, a développé ARNO HR.
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ARNO HR est le logiciel tout-terrain de gestion des rémunérations et des ressources humaines.
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ARNO HR vise les institutions du social profit, privées ou publiques, ainsi que les entreprises.
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ARNO HR intègre 3 fonctions pour la gestion de vos travailleurs :
- le calcul des rémunérations, leur traitement social et fiscal conforme à la législation belge (DMFA, BELCOTAX, ...)
- l’exploitation HR, statistique, comptable et analytique de la masse des données liées à la gestion des rémunérations
- la gestion administrative du personnel : suivi de carrière, formation, archives documentaires, description de fonction, recrutement, ...
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Formations TANGO pour le Non-marchand
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Saviez-vous qu’il existe plus d’une méthode de saisie et de gestion des données relatives aux membres du personnel. Que vous pouviez gérer les différentes composantes de la rémunération comme un ensemble logique ? Utilisez-vous de manière optimale les fonctions de l’historique ? Les applications de correction ? Les aperçus globaux et annuels ? Les possibilités de sélection dans les commandes de recherche ? La création de dossiers supplémentaires ? Vous aurez l’occasion d’approfondir vos connaissances dans le cadre de la formation de base Tango dont le programme de deux jours s’adresse aussi bien aux profanes qu’aux utilisateurs aguerris de Tango.
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« Ici, Kim est comme chez elle »
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Dans l’agglomération de Groot-Beveren il faut compter avec l'ASBL/VZW « ’t Ballonneke » qui regroupe 2 garderies, 120 places d’accueil par des parents d’accueil, 7 clubs pour enfants assurant l’accueil préscolaire et postscolaire ainsi que l’accueil pendant les vacances. L’asbl propose également des heures d’ouverture prolongées, un accueil de courte durée ainsi qu’une garde à domicile d’enfants malades en collaboration avec la Mutualité Chrétienne.
Notre HR Officer Kim Broeckx a dû se frayer un chemin dans les méandres des différents statuts et subvention. Recrutée dans un premier temps pour assurer une mission temporaire, Kim Broeckx est sur le point d’achever sa quatrième année de service.
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