Pour chaque défi, nous vous offrons une solution, pour chaque changement, un conseil

• Pour une administration professionnelle du personnel contractuel et statutaire
• Pour une assistance RH sur mesure

Pour une administration professionnelle du personnel contractuel et statutaire

Accès direct à une grande expertise

Acerta possède en Belgique plusieurs bureaux, dans lesquels des équipes Social Profit spécialisées sont à votre service. Nos gestionnaires payroll disposent d'une solide expérience et connaissent vos besoins. Pour une assistance logicielle de votre payroll aussi, vous pouvez vous adresser à Acerta.
 

Votre payroll en super forme

Votre traitement salarial s'effectue par le biais de programmes évolués qui sont spécialement développés pour votre secteur. Nos juristes vous guident dans la réglementation complexe que vous rencontrez.
 

Nous nous chargeons des subventions et de l'optimisation des réductions O.N.S.S.

Vous entretenez de nombreuses relations administratives avec l'autorité de subvention. Vous êtes donc mieux servi par un secrétariat social qui, outre les calculs brut/net, peut également se charger du suivi administratif.De plus, nous calculons la combinaison optimale de la réduction structurelle, la réduction de groupe-cible idéale, et vous pouvez toujours nous adresser toutes vos questions relatives à vos droits et obligations.

Pour une assistance RH sur mesure

Kern Selection: votre arme dans la "guerre pour le talent".

Le recrutement est un métier en soi, un métier qui exige des connaissances dans de nombreux domaines. Notre vision est claire : nous proposons un mélange de canaux de recrutement, reposant sur une réflexion orientée vers le client. Tout au long du processus de recrutement, votre consultant attitré vous encadre. Chaque jour, il apprend à connaître un peu plus votre organisation et élabore une stratégie de recrutement répondant à vos besoins.

Compensation & Benefits

Les salaires que vous payez à vos collaborateurs sont indubitablement un facteur de coût important. Cependant, un salaire compétitif est une condition élémentaire pour attirer des personnes talentueuses et les conserver. Il est donc capital d’harmoniser comme il se doit les salaires aux fonctions et prestations de vos collaborateurs et de faire en sorte que la masse salariale soit aussi équilibrée que possible. Acerta définit pour vous la politique salariale idéale.

Legal Consult

Une bonne politique de RH commence à la base. Suivre les dernières dispositions du droit du travail et du droit social et les appliquer avec succès dans votre entreprise est un défi de taille, face auquel vous pouvez aisément invoquer un peu d’aide. Vous pouvez vous adresser à Acerta Legal Consult pour des conseils juridiques, des formations et des services d’appui juridique.

Training & Development

Les talents, ça se chouchoute. Vous devez encadrer et stimuler les collaborateurs talentueux. Pour déterminer le potentiel humain dans votre entreprise et voir s’il peut se développer pour occuper une autre fonction ou des fonctions vitales au sein de votre organisation, vous pouvez faire appel à un development center. Acerta vous aide avec vos entretiens d'évaluation, des formations, des parcours de développement, etc. 

In-company support

Les professionnels RH d’Acerta viennent chez vous et vous aident dans toutes vos activités RH. De la planification et l’administration du personnel aux formations et au coaching, en passant par l’encadrement des procédures de recrutement et de sélection et la mise en œuvre de processus actualisés.

HR Consulting

Enseveli sous un flux de tendances, bombardé de séminaires et congrès et noyé sous la littérature professionnelle... Rien d’étonnant à ce que vous, directeur des RH, ne sachiez plus où donner de la tête. À quoi faut-il accorder la priorité ? Livrer la guerre des talents, disséquer votre Employee Branding, renforcer votre rôle de HR Business Partner, revoir votre stratégie de Compensation & Benefits ? Les défis ne manquent pas, mais dans quelle mesure ces thèmes correspondent-ils à la réalité quotidienne de vos ressources humaines ? Heureusement, tout n’est pas gris : établir une liste des priorités vous aidera et vous n’êtes pas seul face à ces tâches.

Career Guidance

Chez Acerta, nous savons que le capital humain n’est pleinement rentable que si vos collaborateurs ont l’occasion de déployer tous leurs talents dans un environnement stimulant. Il est essentiel d’utiliser les compétences de votre personnel, mais aussi de consacrer suffisamment d’attention aux ambitions et à la personnalité de vos travailleurs. Grâce à son service de Career Guidance, Acerta vous aide à employer de façon optimale le capital humain présent dans votre entreprise.

Outplacement

L’outplacement vous permet d’offrir à vos collaborateurs licenciés toutes les chances d’un nouveau départ positif. En encadrant correctement les collaborateurs licenciés, vous donnez également un signal positif à vos autres travailleurs. Vous prenez vos responsabilités en tant qu’employeur et montrez sans équivoque que vous compatissez avec ces personnes.  Chez Acerta, l’outplacement ne se limite pas à aider des individus à trouver un nouveau job. Nous le qualifions plutôt de ‘premiers secours en cas de licenciement’. L’encadrement que nous proposons commence souvent déjà chez l’employeur. Nous dispensons des conseils afin que l’annonce du licenciement se déroule dans des conditions aussi humaines et sereines que possible. Afin de minimiser l’effet traumatisant pour le travailleur. Nous proposons en outre immédiatement au collaborateur licencié une entrevue de sortie avec le consultant.

Formations ouvertes

Appliquer correctement la législation sociale, interviewer de nouveaux collaborateurs, assister à des évaluations, ... : un professionnel des RH doit s’y connaître dans tous les domaines. Comme le contexte juridique et socio-économique ne cesse d’évoluer, il est extrêmement important que les connaissances de vos collaborateurs restent à jour. Acerta s’en charge au travers de son offre de formations.

Corgo

Vous dirigez une entreprise ou siégez dans le conseil d’administration et êtes préoccupé par une bonne gouvernance d’entreprise ? Dès lors, plusieurs questions se posent. Comment faire en sorte que votre conseil d’administration adhère à l’unisson aux objectifs ? Comment avoir prise sur les règles et codes qui évoluent rapidement ? Comment élaborer une politique de rémunération dans laquelle toutes les parties impliquées s’y retrouvent ? Comment assurer que votre conseil d’administration prenne les bonnes décisions aux moments-clés du développement de votre entreprise ? Un partenaire externe spécialisé en gouvernance d’entreprise, comme Corgo, peut vous aider.
Pour en savoir plus: corgo.be.