Werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen)

We zullen met zijn allen langer moeten werken. Het stelsel brugpensioen werd herdoopt in stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze verandering is  ruimer van opzet dan louter een naamswijziging.

Daarom is het bijzonder belangrijk dat u goed op de hoogte bent van wat (nog) wel en wat niet (meer) kan, wat de leeftijdsgrens is en welke andere voorwaarden er zijn, wat het statuut van de huidige en de toekomstige werkloze met bedrijfstoeslag  is … Tijdens deze opleiding krijgt u een totaaloverzicht. Geen enkel detail wordt uit de weg gegaan.

Inhoud

• Vanaf welke leeftijd kan een werknemer aanspraak maken op de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag  in de nieuwe en vroegere regeling?
• Welke zijn de nieuwe anciënniteitsvoorwaarden?
• Welke procedure moet de werkgever volgen?
• Welke impact heeft het vastklikken van rechten ?
• Op welke wijze moet het contract beëindigd worden?
• Heeft de betrokkene altijd recht op een aanvullende vergoeding?
• Hoe groot is die aanvullende vergoeding en hoelang betaalt u ze?
• Wat krijgt de bruggepensioneerde van de RVA?
• Mag de bruggepensioneerde nog werken?
• Blijven de speciale regelingen voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering gelden?
• Wat houdt de zogenaamde SWAV-regeling in (vroegere quasi-brugpensioen)?

Doelgroep

HR-managers, personeelsverantwoordelijken en medewerkers van de personeelsdienst uit de privésector die op een korte tijdspanne up to date willen zijn met de nieuwe stand van zaken.

Meer informatie

Contacteer het Team Open Opleidingen op het nummer 016/24 99 91 of stuur een mail naar open.opleidingen@acerta.be