De werking van de Ondernemingsraad. De concrete werking van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk

U wilt met deze nieuw verkozen organen een goede start nemen en met kennis van zaken het overleg starten.  We geven u inzicht in de juridische regelgeving en illustreren hoe u concreet op een constructieve manier het overleg aangaat.

Inhoud

De werking van de Ondernemingsraad

Installatie van de ondernemingsraad

• Wanneer moet de ondernemingsraad worden geïnstalleerd?
• Wat gebeurt op de eerste bijeenkomst?

Werking van de ondernemingsraad

• Opstellen van het huishoudelijk reglement: tips en richtlijnen.
• Actoren binnen de ondernemingsraad: wat zijn de taken van de voorzitter en secretaris?  Wie zijn de deskundigen en wat is hun rol?
• Organisatie van de vergaderingen: plaats en tijdstip?  Wie stelt agenda samen en wie verstuurt de uitnodigingen?  Welke soorten vergaderingen zijn er?

Bevoegdheden van de ondernemingsraad

• Welke economische en financiële informatie moet verstrekt worden?  Wat is de taak van de bedrijfsrevisor?
• Welke bevoegdheden heeft de ondernemingsraad bij afdankingen?  Welke rol heeft de vakbondsafvaardiging?
• Wanneer moet de informatie m.b.t. de “maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid” worden verstrekt?  
• In welke materies heeft de ondernemingsraad een beslissingsbevoegdheid?
• Wanneer oefent ze haar controlebevoegdheid uit?

Ondernemingsraad in de praktijk

• Hoe deel je vertrouwelijke informatie mee?
• Hoe bepaal je de nodige tijd die de verkozenen krijgen om hun mandaat uit te oefenen?
• Welke wisselwerking bestaat er tussen de ondernemingsraad en de syndicale afvaardiging?
• Hoe ga je om met niet voorziene agendapunten die plots aan bod komen?

De werking van het Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk

Wat is het Comité en hoe is het samengesteld?

Welke bevoegdheden heeft het Comité?

• In welke materie heeft het Comité een adviserende bevoegdheid?
• Wat is haar rol m.b.t. risicoanalyses?
• Wat houdt de controlerende bevoegdheid in?
• Welke informatie wordt verstrekt aan het Comité betreffende pesterijen op het werk?
• Hoe kan het Comité haar rol als beleidsorgaan optimaal vervullen?

De agenda en het verslag van het Comité

• Welke punten komen periodiek terug?  Welke jaarlijks?
• Praktische werking van het Comité: wanneer vergadert het Comité?  Wie neemt deel aan de vergaderingen?
• Tips voor het opmaken van het verslag.

Opstellen van het huishoudelijk reglement

• Wat moet het huishoudelijk reglement minimaal aan informatie bevatten?

Statuut van de werknemersafgevaardigden

• Wat houdt de wettelijke bescherming in?
• Ontslag om dringende reden en vakbondsafgevaardigde
• Comité en vakbondsafvaardiging

Docent

Liliane Roosen, Senior consultant van Acerta Legal Consult

Praktisch

4 juni 2012
Aanvang 09:00 - einde 17:00
Brabanthal in Leuven

Deelnameprijs

615 € + 21% BTW per persoon.

In deze prijs zijn de lunch en de koffiepauzes begrepen.

Deelnemers uit de voedingssector (PC 118 en 220) kunnen voor bepaalde opleidingen subsidies ontvangen via het IPV.

Subsidiëring via KMO-portefeuille

U kan deze opleiding deels financieren via de KMO-portefeuille. Meer info vindt u op www.kmo-portefeuille.be. Indien u gebruik maakt van deze subsidiemaatregel, moet u uw aanvraag via deze website indienen. Dit moet u doen binnen de 14 kalenderdagen na de start van deze opleiding, ook al heeft u de factuur nog niet ontvangen. Ons erkenningsnummer is DV.O105287.

Het op die website in te vullen 'Bedrag van de overeenkomst is gelijk aan 601 euro'

Meer informatie

Contacteer het Team Open Opleidingen op het nummer 016/24 99 91 of stuur een mail naar open.opleidingen@acerta.be

Annuleren?

Het kan voorkomen dat er, tussen uw inschrijving en het doorgaan van de opleiding, zich andere prioriteiten opdringen.
Mits een annulatiekost van 50 euro, kunt u tot 2 weken vooraf annuleren. Onze opleidingen gaan door op meerdere locaties en tijdstippen. U kan er dan ook voor kiezen uw inschrijving kosteloos over te zetten naar een ander tijdstip/locatie. Indien u annuleert op minder dan 2 weken voor de opleiding, zijn wij genoodzaakt u het volledige inschrijvingsgeld aan te rekenen.

Uiteraard kan u zich altijd laten vervangen door een collega.