Beoordelings-, evaluatie-, functionerings-, coachingsgesprekken, … in de social profit Het kluwen van de formele HR-communicatiecyclus (voor de gezondheids- en welzijnszorg)

Focus

Medewerkers / individuen willen weten waar ze staan, wat je van hen verwacht, welke volgens de leidinggevende hun groeimogelijkheden zijn. Zij willen steun voelen en richting krijgen.

Leidinggevenden / organisaties willen op hun beurt weten wat medewerkers voelen en denken i.v.m. de professionele samenwerking, waar zij hun ‘goesting’ in vinden en waar ze verder naartoe willen.

Daarom is duidelijkheid geven over hoe de samenwerking in de organisatie verloopt van cruciaal belang. Het is ook een samen zoeken naar het steeds optimaliseren van het ‘samen’ werken tussen individu, team, leidinggevende, organisatie. Soms loopt dat via positieve erkenning van wat is, op andere momenten wordt duidelijk gemaakt wat zou moeten zijn.

In de HR-communicatiecyclus bieden formele gespreksmomenten de mogelijkheid om beide waar te maken: om duidelijkheid te geven én om te ondersteunen. Dit zowel vanuit de leidinggevende / organisatie als vanuit de medewerker / individu.

 

Doelgroep

Dit aanbod richt zich op directies, personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden die in hun organisatie een HR-communicatiecyclus willen ontwerpen, evalueren of optimaliseren.

Inhoud

In deze tweedaagse gaan we na wat de meerwaarde van deze cyclus voor zowel medewerker als organisatie kan zijn en je zo’n cyclus vorm kan geven en levendig houdt.

Om een HR-communicatiecyclus te doen slagen, is het belangrijk dat deze past binnen je ruimere HR-visie. Wij bieden je een visie aan waarin we doelgericht ontwikkelen en groei voorop stellen.
Wat is een HR-communicatiecyclus? Waaruit bestaat deze? Welke gesprekken kan je inzetten en wat is de meerwaarde van de verschillende gesprekken.
Welke zijn alternatieve manieren van evalueren? 360° feedback, assessment, …
Wat is het verschil tussen een functionerings- en een evaluatiegesprek? Welke meerwaarde kan het werken met competenties en talenten hebben in dit kader?

Met betrekking tot het uitwerken of evalueren van je eigen HR-communicatiecyclus staan we stil bij:
• criteria voor een cyclus die werkbare output levert,
• procedures en formulieren,
• hoe maak je goede, duidelijke afspraken en kan je die meten.

Begeleiding

Serge Nijskens, consultant

Plaats en data

De Ceder, Deinze: 24 en 25 januari 2013

Deelnameprijs

416,53 EUR, exlusief btw. In deze prijs zijn de syllabus, de lunches en de koffiepauzes inbegrepen. De tweede deelnemer van dezelfde instelling geniet 16,50 EUR korting, de derde en de volgende 33,05 EUR.