Training gedragsgerichte selectie-interviews in de social profit Succesvol selecteren kan je leren!

Focus

De overheid, je doelgroep en hun context stellen alsmaar hogere kwaliteitseisen aan je organisatie. De vraag naar deskundig en gemotiveerd personeel houdt hier gelijke tred mee. Daarom besteed je aan personeelsselectie alsmaar meer aandacht.

Deze training focust op één element van personeelsselectie, namelijk het selectie-interview.

Via de methodiek van gedragsgericht interviewen leer je vaardigheden om meer systematiek in deze interviews te brengen. Het is tevens een middel om sollicitanten meer doelgericht te bevragen.

We kaderen deze interviews kort in het bredere selectiegebeuren.

Doelgroep

Deze tweedaagse richt zich tot leidinggevenden die regelmatig betrokken zijn bij het selectiegebeuren en die vooral hun vaardigheden in het mondelinge selectie-interview willen aanscherpen.

Inhoud

Het selecteren van personeel staat niet los van je globale personeelsbeleid. We zoomen daarom in op de link en de wisselwerking tussen beide.

Vervolgens gaan we in op de techniek van het gedragsgericht interviewen. Wat is dit? Hoe past dit binnen het selectiegebeuren?
We bieden daarbij een draaiboek aan voor het selectiegebeuren met behulp van gedragsgericht interviewen.

Naast de theorie bieden we uitgebreid ruimte voor de praktijk van het gedragsgericht interviewen. Je krijgt kans om te oefenen, feedback te krijgen en je vragen te stellen.

Begeleiding

Guido Vangronsveld, consultant

Plaats en data

Het Rekreatief, Wilrijk: 26 en 27 september 2013

Deelnameprijs

440,12 EUR, exclusief btw. In deze prijs zijn de syllabus, het boek ‘gedragsgericht selectie-interview', de lunches en de koffiepauzes inbegrepen. De tweede deelnemer van dezelfde instelling geniet 16,52 EUR korting, de derde en de volgende 33,05 EUR.