Van VTO naar HRD Deze cursus is aanvaard en erkend door de FOD als permanente vorming in het kader van de toekenning van het functiecomplement

Leren van mens en organisatie vorm geven

Ontwikkelen van personeel, van hun talenten en competenties, inscholen in een nieuwe job, peter-meterschap, een nieuwe aanpak in zorg uitbouwen, … leren is actueel in de werking van organisaties.

Je wilt dat dit leren resultaat heeft, dat zowel je medewerkers als je organisatie groeien. Dit doe je door een strategisch HRD (Human Resources Development)
-beleid uit te werken. HRD gaat een stap verder dan het klassieke VTO (Vorming, Training en Opleiding) -beleid. Leren is namelijk zoveel meer dan vorming, training of opleiding.

Een goed gesprek met een collega kan je veel over jezelf leren. Een dag samen werken met een ervaren collega levert heel wat kennis op over werken in je organisatie.

• Wil je dat je medewerkers groeien?
• Wil je dat je organisatie ook blijft leren?
• Wil je dat leren betaalbaar en haalbaar blijft?

Dan maak je van leren de rode draad in je organisatie.

In deze driedaagse groeit je visie op leren van VTO naar HRD. Je ontwikkelt inzicht in hoe je mensen laat leren en groeien met zichtbaar resultaat. Tevens leer jij hoe je dit als organisatie vorm geeft.

Doelgroep

Directies en vormingsverantwoordelijken die leren in de organisatie optimaal willen uitbouwen. Vormingsmedewerkers die willen kennismaken met de ruime context van leren in organisaties.

Inhoud

We nemen je mee op weg in visies en modellen omtrent leren. Enkele van deze modellen zijn ‘de lerende organisatie’, de leercyclus van Kolb, de leercyclus van Verhoeven, flow volgens Csikzentmihalyi, …

We gaan tevens dieper in op strategisch HRD:

• Wat is HRD eigenlijk?
• Welk is de plaats van strategisch HRD in je organisatie?
• Hoe implementeer je dit strategisch HRD in je organisatie?
• Welke rol heb jij als directielid, vormingsverantwoordelijke of vormingsmedewerker in het waarmaken van dit strategisch HRD?

Om leren vorm te geven op strategische wijze zijn er verschillende instrumenten beschikbaar. We reiken je het 8-veldenmodel aan als mogelijke leidraad.

Begeleiding

Roeland Broeckaert, consultant

Plaats en data

Leuven, 29 mei, 5 en 12 juni 2012

Deelnameprijs

720,00 EUR, inclusief btw. In deze prijs zijn de syllabus, de lunches en de koffiepauzes inbegrepen. De tweede deelnemer van dezelfde instelling geniet 20 EUR korting, de derde en de volgende 40 EUR.