Sitemap
- Home
- Open Opleidingen
- In-company opleidingen
-
Kalender
-
HR-thema's
-
Managementvaardigheden
- Accurate Communicatie
- Beïnvloeden en overtuigen
- Succesvol onderhandelen met de vakbonden
- Het selectie-interview
- Coachend leiding geven
- Leidinggeven voor beginners
- Waarderend leidinggeven
- Train the trainer
- Van collega naar leidinggevende
- Vergadervaardigheden
- Goed kiezen in moeilijke tijden
- Ontwikkelen van je medewerkers en hoe je dit in kaart brengt
- Virtuele Teams, een gezamenlijke uitdaging
- Intervisie
- Assessment
- Pesten op het werk
- Leiding geven aan iemand die mijn vader/moeder kan zijn
- Het nieuwe werken: vanuit HR-standpunt
- Peter- en meterschap
- Generatieshock: verschillende generaties goed laten samenwerken
- Het einde van de arbeidsrelatie : HR
- Coachingscyclus
- Onderhandelingsvaardigheden
- Masterclass verzuim
- Zingeving op het werk
- Reputatiemanagement, meer dan Employer Branding
- Vorming, training en ontwikkeling (VTO)
- De positionering van het HR-beleid
- Persoonlijke vaardigheden
-
Managementvaardigheden
-
Sociaaljuridisch
- Het kaderlid neemt een bestuursmandaat op
- Vakantiegeld bij daling van de tewerkstellingsbreuk
- Tewerkstelling in internationaal verband
- Tewerkstelling van buitenlanders in België
- Het einde van de loopbaan
- Initiatie sociale wetgeving voor de privésector
- Praktijkdag ontslag
- Kostenvergoedingen
- Groepsverzekering
- Salary Split
- Het werknemerspensioen in de privésector
- Het werkgelegenheidsplan 45-plus
- Sociale media op en naast het werk
- Loonbeleid: van optimale naar gepaste verloning
- Introduction to belgian social law
- De sociale inspectie: hoe hoeft u nooit nog bevreesd te zijn?
- Pesten op het werk
- Actualia
- Het ontstaan van een CAO
- Schijnzelfstandigheid
- Fiscaalvriendelijk verlonen
- Gezinsfiscaliteit in de loonadministratie
- Initiatie loonfiscaliteit
- Basiscursus sociale wetgeving voor de personeelsmedewerker in de privésector
- Basiscursus sociale wetgeving voor lokale besturen
- Salary Split
- Flexibel werken
- Het pensioen van de zelfstandige
- Starten als zelfstandige
- Het eenheidsstatuut
- Sociale update voor de privésector
- Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
- Het einde van de arbeidsovereenkomst
- Het loon: van bruto naar netto
- Werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Loonbeslag, loonsoverdracht en loondelegatie
- Arbeidsduur en deeltijdse arbeid
- Afwezigheden van de werknemer: Verlof om dwingende reden, klein verlet, arbeidsongeschiktheid omwille van ziekte of ongeval, bevallingsrust en educatief verlof
- Jaarlijkse vakantie in de privésector
- Tijdskrediet en thematische verloven
- Statuut versus arbeidsovereenkomst (lokale besturen)
- Tewerkstellingsmaatregelen (lokale besturen)
- Loopbaanonderbreking en thematische verloven (lokale besturen)
- Jaarlijkse vakantie voor lokale besturen
- Arbeidsreglementering voor lokale besturen
- De verloning voor lokale besturen
- Beëindiging van de arbeidsrelatie voor lokale besturen
- Pensioenen voor lokale besturen
- Personeelsfiscaliteit
- Taalopleidingen
- Productopleidingen
- Salestrainingen
-
VOCA Training & Consult - Social Profit
-
Leiding geven
- Leidinggeven in ondersteunende en logistieke diensten in de social profit
- Van collega naar leidinggevende in de social profit: van macht naar invloed!
- Effectieve communicatie voor leidinggevenden in de social profit
- Ontwikkelingsgerichte functioneringsgesprekken voeren in de social profit
- De essentie van leiderschap in de zorg
-
Organisatieontwikkeling
- Totaal kwaliteitsmanagement van A tot Z in de social profit
- Zelfevaluatie & projectmanagement (voor de gezondheids- en welzijnssector)
- Veranderingsmanagement in de social profit
- Managementopleiding: leiden van organisaties in welzijn en gezondheid
- Praktijkgerichte procescoaching van innovatie in de zorg
- Coachen
- Personeelsbeleid
- Werken vanuit sterkten
-
Leiding geven
-
Havenwijzer
- Het selectie-interview
- Ontwikkelen van je medewerkers en hoe je dit in kaart brengt
- Career guidance
- Reputatiemanagement, meer dan Employer Branding
- Breng de ontwikkeling van je medewerkers in kaart
- Het eenheidsstatuut
- De positionering van het HR-beleid
- De sociale inspectie: hoe hoeft u nooit nog bevreesd te zijn?
- Van collega naar leidinggevende
- Loonbeleid: van optimale naar gepaste verloning
- Bestuur en management
-
HR-thema's
- Visie
- Nieuwsbrief
- Over Acerta
- Disclaimer
- Privacy
- Contact