13-10-10 Alix de Brouwer wordt Director Recruitment & Selection bij Acerta Consult
Acerta recruitment & selection services is klaar voor de veranderde arbeidsmarkt
Brussel, 13 oktober 2010 – De arbeidsmarkt maakt een lichte heropleving mee, maar er is geen reden tot euforie. Sommige bedrijven verliezen het Talent dat ze in de crisis hebben behouden aan concurrenten, anderen blijven zoeken naar de witte raven en voor de gevolgen van de vergrijzing werden nog steeds geen afdoende oplossingen aangereikt. Met deze evoluties in het achterhoofd werkte Acerta Recruitment & Selection Services aan nieuwe structuur en nieuwe oplossingen. Om deze vernieuwde aanpak gestalte te geven werd Alix de Brouwer aangetrokken als Director Recruitment & Selection. Alix combineert jarenlange ervaring in nationale en internationale rekrutering met een uitgebreide HR-kennis.
De nieuwe beweging binnen de rekrutering- en selectietak van Acerta startte reeds in 2008: toen werd ondermeer Executive Research van ondernemer Inge Geerdens onder de Acerta-paraplu ondergebracht. Tijdens het crisiisjaar 2009 werden Kern Selection en Executive Research nog beter op elkaar afgestemd en werd het aanbod uitgebreid met development- en talent centers, naast de bestaande assessment centers. Onlangs nog stelde Acerta zijn nieuwe rekruterings- en selectiepolitiek voor op de regionale Acerta Recruitment Cocktails. Tevens werd daar verder ingegaan op de resultaten van de tweede Talent Survey van Acerta, waaruit ondermeer blijkt dat 4 op 10 van de ondervraagden op zoek is naar een andere job.
Alix de Brouwer, de nieuwe Director Recruitment & Selection gelooft dat dit cijfer significant is voor de veranderende arbeidsmarkt: “Talent is in de organisatie gebleven zolang het crisis was. Dat Talent heeft tevens een grotere betrokkenheid getoond, maar wilt nu een ‘return on investment’ zien van zijn inspanningen, niet zozeer op het vlak van verloning als wel op het vlak van talentbenutting en –ontwikkeling.” De Brouwer baseert haar bevindingen op meer dan twintig jaar HR-ervaring bij ondermeer Creyt’s en Hudson en dit in diverse nationale en internationale functies. “De werkgever verwacht nieuwe oplossingen op nieuwe vragen. Hoe behoud en ontplooi ik het aanwezige talent in mijn bedrijf? Hoe zorg ik ervoor dat ik de kandidaten binnen krijg die mijn bedrijf 100 percent kennen en mijn doelstellingen willen realiseren?”, aldus de Brouwer, “Het volstaat niet langer dat er een advertentie wordt gemaakt en een selectieprocedure wordt vastgelegd. Een bedrijf verwacht maatwerk en partnership dat tot duidelijke resultaten leidt. Selectie- en rekruteringskantoren moeten de onderneming van A tot Z bestuderen alvorens ze tot actie overgaan.”
Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult volgt de visie van zijn nieuwe director: “Vandaag slaat de War For Talent toe als geen ander en zijn de eerste zware gevolgen van de vergrijzing merkbaar. Alix zal onze diensten mee helpen kneden naar de noden van de bedrijven voor morgen, en dit alles gekaderd binnen het geïntegreerde talent management van Acerta.”