Solutions

• Le moteur adéquat pour vos calculs de salaires
• Notre assistance pour vos déclarations
• Faites-vous conseiller dans des matières socio-juridiques
• Détectez et orientez les talents sur la voie de la réussite

Le moteur adéquat pour vos calculs de salaires

Acerta est le leader du marché dans l’optimalisation des services salariaux pour le secteur public.

Que vous soyez assujetti à l’ONSS ou à l’ONSSAPL, que vous deviez calculer des volumes salariaux considérables ou plus restreints, Acerta est votre fournisseur de logiciels spécialisés, avec les avantages d’un secrétariat social. Cela implique entre autres que la législation sociale est respectée à la lettre. Vous trouverez chez nous des moteurs salariaux solides et fiables, comprenant toutes les règles spécifiques pour le calcul des salaires dans le secteur public. À cet égard, vous avez le choix entre un outsourcing complet, une solution in-house ou même une solution hybride.

Elvire d’Acerta Public : un moteur salarial paramétrable pour de gros volumes, in-house ou non

La combinaison d’Elvire avec un système ERP est la solution idéale, tant pour le calcul des salaires que pour la gestion de vos applications de RH.

Vous avez le choix entre :

- une installation in-house du moteur salarial sur une infrastructure IT propre
- un traitement des salaires sur le mainframe d’Acerta Public.

Le prétraitement et les applications RH tournent dans les deux cas sur le système ERP propre (PeopleSoft, SAP, Microsoft …). Acerta Public SA est une entreprise du groupe de services RH Acerta. Acerta Public calcule les salaires de plus d’un quart des quelque 800 000 fonctionnaires belges.

ARNO HR de Shéhérazade : pour les institutions moyennes et plus petites qui souhaitent exécuter leur administration salariale en régie propre

Nombre de sociétés et institutions, surtout celles employant plus de 500 travailleurs,  souhaitent conserver en interne la maîtrise complète de la gestion de leur personnel. Elles ne souhaitent l'externalisation que du seul outil informatique assurant cette gestion. Pour ces sociétés et institutions non affiliées à un secrétariat social, Shéhérazade, membre du groupe ACERTA, a développé ARNO HR. 

ARNO HR est le logiciel tout-terrain de gestion des rémunérations et des ressources humaines.
ARNO HR vise les services publics de toute tutelle, les institutions du social profit, privées ou publiques, ainsi que les entreprises.

Pour gérer entre 250 et 6000 travailleurs, ARNO HR intègre 3 fonctions :

• le calcul des rémunérations, leur traitement social et fiscal conforme à la législation belge (DMFA, BELCOTAX, ...)
• l'exploitation HR, statistique, comptable et analytique de la masse des données liées à la gestion des rémunérations
• la gestion administrative du personnel : suivi de carrière, formation, archives documentaires, description de fonction, recrutement, ...

ARNO HR c'est aussi une liste de références prestigieuses.

Notre assistance pour vos déclarations

Les déclarations aux pouvoirs publics (DMFA, DMFAPPL, Belcotax,...) se complexifient sans cesse et nécessitent des connaissances de plus en plus spécialisées.

Nous pouvons apporter une valeur ajoutée aux institutions qui ont choisi de ne pas sous-traiter les rémunérations, ou qui ne les sous-traitent que partiellement, et leur fournir des services supplémentaires en offrant une assistance dans les processus de déclarations aux autorités.

Il vous manque provisoirement du personnel, ou votre personnel est surchargé. Pour certains travaux spécialisés et occasionnels, vous ne disposez plus de personnes compétentes, ou ces personnes sont dépassées. Réaliser la déclaration prend beaucoup de temps à vos collaborateurs parce qu'ils doivent rafraîchir leur connaissance des procédures lors de chaque nouvelle déclaration trimestrielle ou annuelle.

Vous pouvez faire appel à nos services pour vous aider et vous assister dans l'exécution et le contrôle de vos diverses activités de déclaration et de payroll.
Les modalités pratiques ainsi qu'une offre spécifique peuvent être établies sur mesure, en accord avec votre institution.

Faites-vous conseiller dans des matières socio-juridiques

Des juristes spécialisés suivent la réglementation au jour le jour et formulent des conseils dans la matière complexe qu’est l’emploi auprès des pouvoirs publics. Qu’il s’agisse de la réglementation pour les travailleurs statutaires ou contractuels, ce domaine n’a aucun secret pour eux. Et grâce à Juricible, la banque de données en ligne pour la législation sociale et la fiscalité du personnel, un clic suffit pour tout visualiser à l’écran. Vous disposez toujours d’informations actuelles et précises.

Détectez et orientez les talents sur la voie de la réussite

De quels talents votre organisation a-t-elle besoin ? Et quels sont ceux de vos collaborateurs ? Et surtout, comment assurez-vous la meilleure mise en adéquation entre les deux ? Avec l’Acerta Talent Twister®, ces deux perspectives se rejoignent pour vous offrir une seule vision claire. Vous trouverez davantage d’informations, des instruments et la mise en oeuvre pratique sur capsurlesRH.be.
 

Assessment Centers : accordez profils de fonction et compétences
Vous obtenez une réponse directe (oui ou non) à la question de savoir si le collaborateur ou candidat convient pour une fonction spécifique.
 

Development Centers : accompagnez vos collaborateurs sur la voie de la croissance
Nous visualisons le potentiel de développement avec le participant et le concrétisons via un Plan de Développement Personnel (PDP).
 

Talent Centers : faites rimer les talents du collaborateur avec les objectifs de l’organisation
Le participant établit un Plan de Développement du Talent (PDT) dans lequel il découvre son futur rôle potentiel au sein de l’organisation. Vous pouvez ainsi, avec le collaborateur, concrétiser les étapes suivantes de sa carrière.
 

Talent Check-up : de la fonction au plan de carrière
Laissez à votre collaborateur un temps de réflexion sur sa carrière, étalé sur trois entretiens durant lesquels le participant découvre ses propres possibilités de carrière.