Home Persberichten Kinderopvang onder toezicht

Terug naar het overzicht

18-03-11 Kinderopvang onder toezicht

Welke loons- en arbeidvoorwaarden zijn van toepassing?

Acerta contacteert geïmpacteerde klanten

Door een bevoegdheidswijziging op 20 februari 2010 is de kinderopvang die onder toezicht staat van Kind en Gezin overgegaan van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330-residuair) naar het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331).

Maar dit betekent niet dat ook de loon- en arbeidvoorwaarden van PC 331 onmiddellijk moeten worden toegepast.

De media hebben de afgelopen weken uitgebreid bericht over problemen die opgetreden zouden zijn tengevolge van deze bevoegdheidswijziging.
Acerta heeft daarom alle dossiers nagekeken. Alle betrokken werkgevers zijn of worden hieromtrent door Acerta gecontacteerd.

Achtergrondinformatie over de toepasselijke loons-en arbeidsvoorwaarden

•  voor de werknemers die al in dienst waren voor 20 februari 2010 is het duidelijk: tot zolang er binnen PC 331 geen bijzondere CAO gesloten is, blijven de oude loon- en arbeidvoorwaarden van PC 330-residuair van toepassing;
• echter, er zijn verschillende zienswijzen en interpretaties mogelijk over welke loon- en arbeidsvoorwaarden gelden voor de werknemers die in dienst gekomen zijn vanaf 20 februari 2010, of voor werkgevers die pas na die datum zijn opgestart:
  • de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg heeft hieromtrent uiteindelijk in juli 2010 het advies gegeven dat ook voor deze werknemers en werkgevers de oude loon- en arbeidvoorwaarden van PC 330-residuair van toepassing zijn zolang er geen bijzondere CAO gesloten is. Let wel: het gaat hier om een niet bindend advies dat nog niet bevestigd is door rechtspraak. Het is dus nog altijd mogelijk dat een rechter er anders over beslist;
  • het kabinet van de Vlaamse Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin heeft dit advies dan bevestigd in december 2010.

Het is dus mogelijk dat er – gezien de onduidelijkheid die er toen was - in bepaalde dossiers in die tussenperiode andere loon- en arbeidvoorwaarden zijn toegepast.