Home Persberichten Scholen sleutelen aan het loonbegrip voor toezicht en busbegeleiding (arbeid(st)ers)
31-08-11 Scholen sleutelen aan het loonbegrip voor toezicht en busbegeleiding (arbeid(st)ers)
Vlak voor het zomerreces hebben de sociale partners in PC 152 (inrichtingen van het vrij onderwijs gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap) een C.A.O. gesloten die sleutelt aan het loonbegrip voor arbeid(st)ers die toezicht houden in kleuter- en lager onderwijs en/of instaan voor de begeleiding van leerlingen in het leerlingenvervoer.
Voor zover het toezicht en de begeleiding slechts op bijkomende wijze worden verricht, gaat de RSZ ervan uit dat voor de vergoeding van deze activiteiten géén socialezekerheidsbijdragen betaald moeten worden. Het gaat dus om een vergoeding die van het loonbegrip wordt uitgesloten.
De RSZ-reglementering vult echter niet in wat onder prestaties op bijkomende wijze moet worden verstaan. Wanneer is het toezicht of de begeleiding slechts bijkomstig? De afwezigheid van een definitie kan leiden tot nadelige situaties voor een aantal arbeid(st)ers.
Neem bijvoorbeeld het geval waarin een werkneemster in een school voltijds werkt: 3/5e als poetsvrouw en 2/5e in een toezichtsfunctie. De 3/5e activiteit kan als hoofdactiviteit worden bekeken en de 2/5e toezichtsactiviteit als bijkomende activiteit in de zin van de RSZ-reglementering. Enkel de 3/5e tewerkstelling zou dan onderworpen worden aan RSZ. Op lange termijn kan dit nadelige effecten hebben voor de betrokken werkneemster. Want hoewel zij voltijds heeft gewerkt, bouwt zij slechts voor 3/5e sociale rechten (pensioenen, ziekteverzekering) op.
De sociale partners in PC 152 (Vlaamse Gemeenschap) hebben hieraan willen verhelpen door het sluiten op 28 juni 2011 van een C.A.O. betreffende de arbeid en het loon van opzichters in kleuter- en lagere scholen en de begeleiders van leerlingen in het leerlingenvervoer. Hierin wordt bepaald dat met ingang van 1 september 2011 enkel prestaties bovenop een voltijdse opdracht als “bijkomend” kunnen worden beschouwd. In het voorbeeld hierboven zou de 2/5e activiteit dan toch als loon moeten worden uitbetaald en aangegeven.
Of een dergelijke herkwalificatie als loon RSZ-gewijs ook mogelijk is blijft evenwel een belangrijk punt dat verdere uitklaring behoeft. Wordt vervolgd!