DRS
Que signifie DRS ?
Actuellement, on rencontre de plus en plus souvent le terme Déclaration Risque social, ou DRS. Mais que signifie en fait DRS ?
Eh bien, il s'agit d'un processus permettant de déclarer les risques sociaux par voie électronique (Internet) auprès des organismes publics. Les risques sociaux sont notamment les maladies, les accidents de travail et le chômage.
Lorsque vous devez maintenant faire face à ces risques, vous faites généralement appel à Acerta, qui se charge du traitement administratif. (Par exemple, les documents relatifs au chômage et la feuille de renseignements pour la mutuelle.)
La DRS aborde les risques sociaux dans les quatre secteurs suivants :
- allocations
- chômage
- maladies professionnelles
- accidents du travail
Quel est le but de la DRS ?
Dans le domaine de la Sécurité sociale, la DRS a deux objectifs :
- La DRS veut garantir un meilleur service pour les assurés sociaux (travailleurs) et les entreprises.
- La DRS veut réduire considérablement la charge administrative des entreprises.
Comment fonctionne la DRS ?
La DRS fonctionne de deux manières : via une application Internet ou une application batch. Dans l'application Internet, les données des risques sociaux sont introduites une à une via un programme sur le site Internet. Dans l'application batch, les données sont transmises en groupe en un seul fichier.
Pour plusieurs déclarations, il est nécessaire de s'enregistrer d'abord sur le site portail de l'Office national de sécurité sociale. Cet enregistrement est effectué par l'employeur (vous) ou par son prestataire de services (dans votre cas, Acerta).
Celui qui s'enregistre reçoit le statut de « master ». En d'autres termes, il est responsable du traitement administratif du risque social. Les organismes publics ne communiqueront donc plus qu'avec ce master. Cette communication se déroulera par voie électronique, via une « e-box ».
Avant de vous enregistrer en tant qu'employeur, il est donc important de bien vérifier si votre organisation est prête pour le traitement administratif complet de ces déclarations.
DRS et Acerta
Jusqu'à présent, Acerta n'a pas encore communiqué intensivement avec vous à propos de la DRS. Cela ne signifie certainement pas qu'Acerta est restée inactive.
Acerta soutient un développement approfondi de la DRS et y relie plusieurs conditions indispensables, comme :
- pour les flux d'informations, il doit y avoir une plate-forme électronique stable
- il doit y avoir des accords clairs sur les rôles et les responsabilités
- cela doit engendrer pour l'employeur une économie durable
- il ne peut pas y avoir de perte d'informations par rapport à avant
Aujourd'hui, toutes ces conditions ne sont pas encore remplies.
Acerta s'engage à y apporter du changement ; et ce, en collaboration avec l'Union des secrétariats sociaux (USS). En concertation avec les partenaires publics, Acerta et l'USS mettent tout en œuvre pour mener à bien la DRS et garantir les conditions nécessaires.
Vous le voyez : Acerta soutient entièrement une approche globale cohérente et structurée.
En ce sens, Acerta aspire à ce que l'échange de données avec les pouvoirs publics se déroule via une structure de déclaration uniforme et un processus standardisé. Ainsi, la simplification administrative peut effectivement voir le jour.
Comme vous pouvez le constater, Acerta remplit pleinement son rôle de prestataire de services dans ce défi.
Nous tenons à informer systématiquement notre client – c.-à-d. vous – à propos du déroulement de ce projet. Dès que les conditions nécessaires sont remplies, nous passons à la DRS – pour vous et avec vous.
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