24-05-12 L’accord Papillon et les mesures de prolongation de carrière
- L’accord Papillon et les mesures de prolongation de carrière
- Débat sur la prolongation de carrière
- Regardez les photos ici.
L’accord Papillon et les mesures de prolongation de carrière
Jeunes et vieux au travail
« Dans dix ans, un tiers de la population anversoise aura plus de 60 ans », explique la ministre Monica De Coninck. « Un tiers aura moins de 18 ans, il reste donc un tiers. Hommes, femmes, jeunes ou vieux, tout le monde devra travailler si nous voulons préserver notre niveau de vie. »
Mesures pour augmenter le nombre de personnes au travail
Seuls 37 % des Belges âgés de 55 à 64 ans travaillent, soit 10 % de moins que la moyenne européenne et à peine 50 % du chiffre enregistré dans les États membres les plus performants. « Nous voulons améliorer le taux d’emploi des travailleurs de 55 ans et plus pour le faire passer à 50 % à l’horizon 2020 », précise Monica De Coninck, « ce qui représente 271 000 personnes de plus au travail. »
Prépension et emplois d'atterrissage : sévérité accrue
La prépension a été rebaptisée « Allocations de chômage avec complément d’entreprise ». Car ses bénéficiaires ne reçoivent plus de pécule de vacances ni d’avantages extralégaux. Pour la prépension classique à partir de 58 ans, les conditions d’âge et d’ancienneté ont été revues à la hausse : le travailleur doit maintenant être âgé de 60 ans et justifier une carrière de 40 ans.
Une politique RH qui tient compte de l'âge
L’année 2050 semble encore éloignée mais le temps passe vite et le problème du vieillissement de la population se fait déjà ressentir. D’ici 2015, ce sont pas moins de 300 000 travailleurs qui quitteront le marché du travail, un pic sans précédent. Une entreprise intelligente a tout intérêt à se pencher sur cette question. Il ne s’agit en effet pas uniquement de remplacer physiquement les départs mais aussi de préserver le capital de connaissances dans l’entreprise.
Débat sur la prolongation de carrière
« Les compétences acquises plus importantes que les diplômes »
« 37 % des salariés du VDAB ont plus de 50 ans », explique Fons Leroy, son administrateur délégué. « Les collaborateurs du VDAB prennent généralement leur retraite à 63 ans. Ils apprécient donc visiblement leur travail. Mais cela ne signifie pas pour autant que nous ne ressentons pas les défis démographiques. »
« Les personnes sont d’accord pour travailler plus longtemps mais ne veulent pas exercer de fonction dirigeante »
L’Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA – Hôpital universitaire d’Anvers) compte un grand nombre de collaborateurs désireux de travailler jusqu’à 62 ans, voire 65, à condition de ne pas exercer de fonction dirigeante. « Ils préfèrent rester dans leur service et continuer à travailler avec les mêmes collègues », explique Hildegard Hermans, manager RH. « Quant aux volontaires pour le mentorat, ce sont généralement des quarantenaires qui n’hésitent pas à ajouter cette fonction à leurs tâches. »
« Apprendre des anciens »
Matexi, une société immobilière, avait des difficultés à trouver des profils qualifiés, elle a donc recruté des jeunes déscolarisés et inexpérimentés. « Ils suivent un stage de 6 à 12 mois dans différents départements pour se former », explique Daniel Stepman, directeur P&O du Groupe Matexi. « Les anciens sont fiers de pouvoir transmettre leur savoir. »
Motivation contre barèmes
« Pourquoi les personnes de 50 ans et plus ne seraient-elles plus motivées pour travailler ? », demande Dirk Wijns, partenaire de Legal Consult d’Acerta Consult. « Un grand nombre d’entre elles souhaitent continuer à travailler mais expliquent qu’elles cèdent à la pression exercée par leur environnement qui les incite à tirer profit de régimes de départ avantageux. Les barèmes d’application en Belgique n’incitent pas non plus à prolonger sa carrière. »
Regardez les photos ici.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
