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HR Services

Les services d'Acerta Consult vous proposent leur assistance en matière de gestion des ressources humaines, de droit social et de fiscalité du personnel.

Kern Selection

La bonne personne au bon endroit, au sein de votre équipe
Le recrutement est un métier en soi, un métier qui exige des connaissances dans de nombreux domaines. Notre vision est claire : nous proposons un mélange de canaux de recrutement, reposant sur une réflexion orientée vers le client. Tout au long du processus de recrutement, votre consultant attitré vous encadre. Chaque jour, il apprend à connaître un peu plus votre organisation et élabore une stratégie de recrutement répondant à vos besoins.

Assessments

Certitude que le (nouveau) collaborateur est bien celui qui convient pour exercer la fonction de manière optimale
Une lettre de candidature, un CV et une liste de références suscitent bien des attentes sur les capacités d’un candidat. Si vous souhaitez vérifier dans quelle mesure il remplira ces attentes, vous pouvez faire appel à un centre d’assessment. Vous obtiendrez une image rapide et efficace des compétences et du potentiel de croissance de votre candidat.

Organisation & Reward

Conserver ses collaborateurs, en ayant la certitude que la politique salariale suivie est conforme au marché
Les salaires que vous payez à vos collaborateurs sont indubitablement un facteur de coût important. Cependant, un salaire compétitif est une condition élémentaire pour attirer des personnes talentueuses et les conserver. Il est donc capital d’harmoniser comme il se doit les salaires aux fonctions et prestations de vos collaborateurs et de faire en sorte que la masse salariale soit aussi équilibrée que possible. Acerta est là pour vous aider avec: positionnement salarial individuel, développement d'une nouvelle politique de gestion salariale / révision de votre politique salariale, maintien de la politique salariale existante, audit salarial, benchmarking, ...

BCT Training & Coaching

Amélioration des compétences des collaborateurs, possibilités d'évolution, utilisation optimale des talents présents dans l'entreprise
Acerta a développé un organisme de formation efficace et spécialisé. BCT Coaching & Training propose des activités de coaching et des formations en entreprise, ainsi que des conseils en communication, leadership, développement d'équipe, orientation client, sales, management et marketing.

Formations

Possibilité de parfaire la formation des collaborateurs et de permettre aux nouveaux collaborateurs d'acquérir les connaissances nécessaires
Investir en connaissances et compétences est la clé de la réussite pour toute organisation tournée vers l’avenir. Avec son offre de formations, Acerta soutient ce défi ambitieux.
Nos séminaires, workshops et formations ouvriront de nouvelles perspectives à vos collaborateurs et les aideront à fonctionner de façon encore plus efficace.En formule ouverte, Acerta vous offre des séminaires, formations et workshops dans les domaines suivants: formations socio-juridiques, infos sectorielles,, formations RH, diriger en coachant, techniques d'entretien, ...

Legal Consult

Conseils concrets, encadrement proactif et stratégique
Une bonne politique de RH commence à la base. Suivre les dernières dispositions du droit du travail et du droit social et les appliquer avec succès dans votre entreprise est un défi de taille, face auquel vous pouvez aisément invoquer un peu d’aide. Vous pouvez vous adresser à Acerta Legal Consult pour des conseils juridiques, des formations et des services d’appui juridique: conseils en matière de questions RH relevant du juridique, audit social, assistance dans le cadre de négociations, ...

Consultance RH

Conseils et assistance en matière de développement et d'implémentation de thèmes relatifs aux RH
Enseveli sous un flux de tendances, bombardé de séminaires et congrès et noyé sous la littérature professionnelle... Rien d’étonnant à ce que vous, directeur des RH, ne sachiez plus où donner de la tête. À quoi faut-il accorder la priorité ? Livrer la guerre des talents, disséquer votre Employee Branding, renforcer votre rôle de HR Business Partner, revoir votre stratégie de Compensation & Benefits ? Les défis ne manquent pas, mais dans quelle mesure ces thèmes correspondent-ils à la réalité quotidienne de vos ressources humaines ? Heureusement, tout n’est pas gris : établir une liste des priorités vous aidera et vous n’êtes pas seul face à ces tâches.

Publications juridiques

Pour vous informer de façon proactive sur les dernières évolutions de la législation, Acerta vous propose des publications juridiques: Juricible® (Législation sociale, droit du travail & informations sectorielles, simulations & documents-types), Barèmoscope® (montants et barèmes salariaux actuels),  Bestuurswijzer® (droit social pour le personnel contractuel & statutaire).

HR Flex

Possibilité de disposer au sein de l'entreprise, sur une base temporaire, de connaissances et de compétences dans différents domaines des RH.
Si vous souhaitez engager du personnel RH supplémentaire pour une période déterminée, vous pouvez vous adresser à HR Flex, un réseau de professionnels free-lance compétents et motivés pour la gestion RH par intérim. Ils sont disponibles sans attendre et immédiatement productifs dans votre organisation. La capacité et les compétences supplémentaires dont vous dotez ainsi votre organisation garantissent la continuité de votre département RH.

In House

Certitude en matière de continuité du payroll et de gestion du personnel, grâce à l'intervention et à la flexibilité de professionnels expérimentés
Les collaborateurs d’Acerta In-House vous apportent en interne le soutien nécessaire à la gestion et à l’administration du payroll et du personnel. Faire face aux pics de travail ou proposer des solutions en cas de sous-occupation ? Vous laissez cela à nos HR Officers. De cette façon, votre personnel peut se focaliser sur le capital humain présent dans votre organisation.

Outplacement

Se séparer d'un collaborateur, cela doit aussi se faire d'une manière professionnelle
L’outplacement vous permet d’offrir à vos collaborateurs licenciés toutes les chances d’un nouveau départ positif. En encadrant correctement les collaborateurs licenciés, vous donnez également un signal positif à vos autres travailleurs. Vous prenez vos responsabilités en tant qu’employeur et montrez sans équivoque que vous compatissez avec ces personnes.

Corgo

Corporate Governance : Des solutions concrètes à tous les niveaux, pour une administration sans faille
Vous dirigez une entreprise ou siégez dans le conseil d’administration et êtes préoccupé par une bonne gouvernance d’entreprise ? Dès lors, plusieurs questions se posent. Comment faire en sorte que votre conseil d’administration adhère à l’unisson aux objectifs ? Comment avoir prise sur les règles et codes qui évoluent rapidement ? Comment élaborer une politique de rémunération dans laquelle toutes les parties impliquées s’y retrouvent ? Comment assurer que votre conseil d’administration prenne les bonnes décisions aux moments-clés du développement de votre entreprise ? Un partenaire externe spécialisé en gouvernance d’entreprise, comme Corgo, peut vous aider.

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