Précédent

« Bridge » crée un lien entre les employeurs désireux de partager des travailleurs

19 août 2020 Kathelijne Verboomen Employeurs

Les temps sont durs, c’est sûr. Heureusement, les moments difficiles offrent aussi des opportunités. Des opportunités qui offrent des alternatives au chômage temporaire et aux licenciements collectifs. Car tout finira probablement par s’arranger : une solution possible consiste à partager des travailleurs. Avec la plateforme de partage « Bridge », Acerta crée un lien entre les entreprises afin d’échanger facilement des travailleurs.

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Pourquoi vous devez partager des travailleurs

Le partage de travailleurs permet à un travailleur de travailler auprès de plusieurs employeurs. Le travailleur en question conclut 1 contrat de travail avec ces employeurs. Les avantages sont les suivants :

  • vos collaborateurs mis au chômage temporaire peuvent reprendre le travail
  • des secteurs qui connaissent un manque cruel de main-d'œuvre peuvent ainsi faire appel à de l’aide supplémentaire, et inversement
  • vous pouvez réduire les coûts (salariaux)
  • c’est un moyen de partager des connaissances et du savoir-faire
  • vous pouvez éviter des licenciements collectifs

En d’autres termes, vous garantissez l’employabilité durable de vos travailleurs. Car pour eux aussi, c’est une piste intéressante : ils apprennent de nouvelles choses, conservent leur protection sociale et leurs acquis, et reviennent par la suite « enrichis » à leur lieu de travail et leur employeur habituels.

Bridge : un projet social

Avec la crise du coronavirus, le partage des travailleurs a le vent en poupe. Via Bridge, nous créons un lien entre vous et un autre employeur, dans le but de remplir les raisons qui vous poussent à partager des travailleurs et de combler vos besoins spécifiques à tous les deux. Bridge est un projet socialement pertinent qui vous permet d’avoir et de garder du talent à disposition, sans nécessairement lier ce talent à vous exclusivement. Vous optimisez aussi immédiatement le rapport travail/coût (salarial).

Partager des travailleurs peut se faire selon différentes formes juridiques et en bénéficiant toujours, via Bridge, des conseils juridiques et du soutien opérationnel d’Acerta.

Bridge : plusieurs possibilités

Le système peut être une solution pour les entreprises qui éprouvent des difficultés à attirer des talents. Le partage de travailleurs peut également apporter une solution aux entreprises qui ont un surplus de personnel. Mais comment vous y mettre exactement ? Et avec quelles entreprises ?

En vous connectant à Bridge, une plateforme de partage unique d’Acerta qui permet aux employeurs de garder du talent disponible et actif (éventuellement ailleurs). Le moyen pour les entreprises de garder leurs collaborateurs actifs. Il existe trois formules : Social Bridge – pour les entreprises en difficulté ou en restructuration ; Talent Bridge – pour les entreprises qui veulent surtout échanger de l’expertise ; et Flex Bridge – pour les entreprises désireuses d’employer leurs collaborateurs de manière flexible. En outre, Bridge répond aux besoins actuels : c’est une solution durable, sur mesure et par-dessus tout, économique.

À la recherche de travailleurs supplémentaires ?

Ou envie de partager des travailleurs ? Alors, connectez-vous dès maintenant à Bridge via acerta.be/bridge.

Se connecter

Partagez cet article

Acerta_Kathlijne_Verboomen

Écrit par Kathelijne Verboomen

Director Acerta Consult

Articles liés

Comment éviter l’accumulation des jours de vacances
Employeurs

Comment éviter l’accumulation des jours de vacances

19 février 2021 Marijke Beelen

En 2020, la planification des vacances a représenté un véritable défi pour les employeurs. Bon nombre de travailleurs ont en effet reporté leurs projets de vacances en raison du coronavirus. Il n’est donc pas étonnant que certains jours n’aient pas encore été pris à la fin de l’année.

En savoir plus
Brexit : quelles mesures de soutien existe-t-il ?
Employeurs

Brexit : quelles mesures de soutien existe-t-il ?

19 février 2021 Nele Mertens

Depuis le 1er février 2020, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’Union européenne. Entre-temps, la période de transition, qui durait jusque fin 2020, a également pris fin. Votre organisation dépend-elle du commerce avec le Royaume-Uni ?

En savoir plus
En trois étapes vers une politique de vacances réussie
Employeurs

En trois étapes vers une politique de vacances réussie

26 janvier 2021 Marijke Beelen

Tout le monde a besoin de vacances. Saviez-vous qu’un travailleur à temps plein a droit à 20 jours de congés légaux ? Envie d’une politique de vacances réussie dans votre organisation ? Suivez ces étapes.

En savoir plus