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Comment arriver à une saine fidélisation des collaborateurs ?

31 mars 2020 Employeurs

En 2019, un peu plus de 15 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique : une première baisse en trois ans. Fait marquant : c’est le travailleur (dans près de 30 % des cas) qui prend de plus en plus la main. Faut-il s’en inquiéter ?

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Dans sa contribution rédigée pour le magazine HR Square, Benoît Caufriez, Director Acerta Consult, rappelle que les motifs de résiliation sont certes très divers, mais que la conjoncture économique joue toujours un rôle. Les employeurs devraient en tenir compte pour éviter les (mauvaises) surprises. Pour arriver à un climat de saine fidélisation, un dialogue ouvert est un prérequis pour définir une approche individuelle en termes de contenu de l’emploi, de temps de travail et de rémunération, ce qui aidera à la rétention des talents et encouragera les échanges constructifs entre travailleur et employeur.

Ce sujet vous intéresse ? Découvrez ici la contribution de Benoît Caufriez pour HR Square en intégralité.

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