Le télétravail n'est plus obligatoire à partir du 27 juin, mais il est recommandé jusqu'au 30 septembre. Le Comité de concertation avait déjà annoncé cette nouvelle phase du télétravail et la publication de l’arrêté ministériel le 24 juin la rend désormais officielle. Découvrez dans ce blog l'impact de cette nouvelle phase du télétravail sur votre organisation.
À partir du 27 juin, vos collaborateurs dont la fonction leur permet néanmoins de télétravailler peuvent retourner sur le lieu de travail. Le télétravail reste toutefois recommandé dès que possible.
À compter du 27 juin, vos collaborateurs peuvent donc décider de revenir au bureau un ou plusieurs jours, mais ce n'est en aucun cas obligatoire. Leur choix ne peut être sanctionné, et leur retour ne peut pas non plus être subordonné à un test covid ou un certificat de vaccination, car ces informations relèvent effectivement de leur vie privée.
Pour de nombreux collaborateurs, la fin du télétravail obligatoire constituera une étape importante vers la nouvelle normalité. Pourtant, cette étape n'est pas si évidente pour tout le monde. Reconnaissez-le et entamez le dialogue avec vos collaborateurs pour élaborer une approche confortable et réalisable pour tous.
Cette nouvelle phase du télétravail marque la FIN, à partir du 27 juin :
Toutefois, vous devez encore prendre les mesures préventives appropriées en temps voulu de manière à continuer à garantir les règles de la distanciation sociale et à offrir un niveau de protection maximal. Cela pourrait signifier que tous les collaborateurs ne peuvent pas être présents sur le lieu de travail en même temps.
Vous trouverez des exemples de mesures préventives appropriées dans le guide générique assorti des protocoles sectoriels élaborés.
Vous devez informer vos collaborateurs des mesures prises et prévoir une formation appropriée à ce sujet. Les tiers (indépendants, intérimaires, etc.) actifs chez vous doivent aussi en être informés en temps utile.
Pour les retours organisés, le covoiturage et l'utilisation des transports en commun aux heures de pointe devaient être évités autant que possible. En ce qui concerne les déplacements domicile-lieu de travail aussi, plus de choses sont permises à présent.
Les team buildings en chair et en os sont à nouveau autorisés dès le 27 juin. Il peut s’agir d’un excellent moyen de renforcer l'esprit d’équipe et de réaffirmer les liens entre collègues.
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