Questions fréquemment posées au sujet du coronavirus
Acerta reste aussi à votre disposition et a répondu aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs au sujet du coronavirus.
La rentrée des classes tant attendue par les élèves (et leurs parents) est arrivée. Cependant, cette rentrée amène aussi son lot d’incertitudes pour les employeurs et leurs travailleurs. L’école à temps plein ne sera pas une évidence toute l’année. Comment s’adapter à cette nouvelle situation ? Que faire si l’école passe en code orange ou si l’enfant d’un travailleur est testé positif, et/ou sa classe est mise en quarantaine ? Acerta résume ici les solutions envisageables pour une bonne organisation du travail.
Après les destinations de vacances cet été, ce sont les écoles qui sont sujettes à un code couleurs en cette rentrée des classes. Si les écoles étaient toutes en code jaune lors des premiers jours de septembre, certaines sont déjà passées en code orange. Cela signifie que les élèves, à partir de la troisième secondaire, passent à un enseignement hybride : mi-temps en présentiel et mi-temps à domicile.
Cette mesure ne concerne donc que des élèves du secondaire qui nécessitent peut-être un peu moins d’attention. Cependant, que faire si votre travailleur décide de rester avec son enfant pour vérifier qu’il suit les cours électroniques et effectue bien ses devoirs ?
Si le travailleur est en mesure d’exécuter son travail à domicile, le télétravail occasionnel est une option. Le travailleur effectuera ainsi son travail à domicile tout en gardant un œil sur la scolarité de ses (grands) enfants. Le passage de l’école en code orange n’est néanmoins pas une raison suffisante pour que votre travailleur impose son télétravail. Il s’agit d’une décision à prendre de commun accord entre l’employeur et le travailleur.
Si le télétravail n’est pas envisageable et que le travailleur veut demeurer à domicile, d’autres pistes devront être explorées :
Attention : s’agissant de garder des enfants de plus de 12 ans, le crédit temps ou le congé parental (qu’il soit corona ou non) ne sont pas envisageables dans ces circonstances.
Un enfant testé positif doit obligatoirement rester en quarantaine. Dans certaines situations, si plusieurs élèves d'une même classe sont testés positifs, la classe entière est fermée et l’ensemble des élèves mis en quarantaine.
Quelles solutions pour le travailleur dont l’enfant est en quarantaine ?
Si le parent doit lui aussi rester en quarantaine, il y a deux options :
Si le parent ne doit pas être mis en quarantaine, il doit trouver d’autres solutions pour s’occuper de son enfant en quarantaine :
Attention, le congé parental corona ne sera plus possible après le 30 septembre.
Attention cependant : le travailleur n’étant lui-même pas en quarantaine, il ne pourra pas être mis en chômage temporaire.
Pour en savoir plus sur les implications de ce code couleurs pour les écoles et les mesures à respecter en cas de maladie d’un enfant, consultez le document officiel de Sciensano.
Acerta reste aussi à votre disposition et a répondu aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs au sujet du coronavirus.
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