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La moitié des employés de la CP 200 n’ont pas bénéficié de l’augmentation salariale de 1,1 % en septembre

18 octobre 2019 Annelies Baelus Employeurs

L’accord sectoriel de la commission paritaire pour employés (CP 200) prévoyait une augmentation salariale de 1,1 % au 1er septembre 2019. Cet accord impacte de nombreux employeurs et travailleurs. Acerta a calculé le nombre de travailleurs de la CP 200 qui ont bénéficié de cette augmentation salariale en septembre.

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En septembre, 51,07 % des travailleurs de la commission paritaire pour employés ont obtenu l’augmentation salariale de 1,1 % convenue. L’autre moitié des employés n’en a pas bénéficié. Toutefois, cela ne signifie pas que les employeurs n’ont pas respecté l’accord. L’augmentation salariale prévue en septembre ne s’applique en effet pas automatiquement à tous les membres de la CP 200.

Il existe 4 situations dans lesquelles l’augmentation de 1,1 % de septembre ne doit pas s’appliquer :

  • Type d’entreprise particulier : dans les entreprises où les ouvriers ont un régime de pension complémentaire (plus confortable) que les employés, les employés reçoivent une prime annuelle temporaire en décembre 2019 et en 2020.
  • Au-dessus du barème : les travailleurs qui perçoivent un salaire supérieur au barème salarial peuvent recevoir l’augmentation sous forme de prime.
  • À un autre moment : vous pouvez accorder une prime unique ou une augmentation salariale individuelle équivalente à un autre moment. Cette augmentation salariale accordée à un autre moment et étalée sur 2019 et 2020 doit au moins être équivalente à l’augmentation salariale de 1,1 % à partir du 1er septembre 2019.
  • Avantage équivalent : vous pouvez décider d’octroyer un avantage équivalent en lieu et place de l’augmentation salariale. Il peut s’agir de l’introduction ou de l’augmentation de chèques-repas, d’écochèques, d’une assurance groupe, d’une assurance hospitalisation, etc.

De nombreuses possibilités existent afin d’augmenter le pouvoir d’achat des employés de la CP 200 pour la période 2019-2020. Au 1er janvier 2021, le salaire de vos employés devra effectivement avoir augmenté de 1,1 % par rapport à leur salaire du 31 décembre 2018. Tous comme pour les autres accords, il est important de bien communiquer à ce sujet avec la délégation syndicale et vos collaborateurs.

Des changements de lois et de réglementations ?

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Annelies Baelus

Écrit par Annelies Baelus

Director Legal, Reward & Formations chez Acerta.

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