Le chèque consommation, une initiative qui figure depuis longtemps à l’ordre du jour des pouvoirs publics. Le 17 juillet, l’AR sur le chèque consommation a été publié. Il est désormais possible, moyennant un cadre juridique correct, d’octroyer le chèque consommation à vos travailleurs. Vous pouvez ainsi récompenser vos travailleurs tout en soutenant l’horeca, le secteur culturel et sportif et le commerce de détail.
Nous avons sondé les intentions des employeurs à ce sujet. Sur 100 employeurs, 11 ont déclaré qu’ils donneraient le chèque à leurs travailleurs. 64 employeurs sur 100 n’étaient pas encore convaincus. Les 25 % restants ont encore jusqu’à la fin de l’année pour se décider.
Ces derniers mois, vos collaborateurs ont sans aucun doute donné le meilleur d’eux-mêmes ; un incitant supplémentaire est par conséquent approprié. Déjà à l’annonce du chèque consommation et avant même la publication de l’AR, 1 employeur sur 10 avait décidé d’en faire usage. C’est ce qui ressort de notre sondage réalisé auprès de 1079 employeurs. 64 % n’y adhéreraient pas, 1 employeur sur 3 (33 %) indiquant l’austérité budgétaire comme raison de la non-allocation. 31 % ont renvoyé à d’autres types de chèques déjà octroyés.
Bien que la majorité des employeurs ne soient pas enclins pour le moment à allouer un chèque consommation, nous nous attendons encore à une croissance positive pour celui-ci. Chez Acerta, nous avons reçu de nombreuses questions de la part d’employeurs au sujet de la condition et des avantages des chèques consommation. Cela nous donne à penser qu’il existe encore une marge de croissance raisonnable, en partie parce que les secteurs peuvent également conclure une CCT sectorielle d’octroi du chèque consommation. Ce n’est qu’à la fin de cette année, après l’expiration du délai d’octroi des chèques consommation, que le succès du chèque consommation sera vraiment clair.
Le chèque consommation sert un double objectif. D’une part, il offre aux employeurs l’occasion de récompenser des travailleurs (en particulier) pour leur dur labeur en période de coronavirus. D’autre part, il donne un coup de pouce aux secteurs particulièrement touchés : l’horeca, le secteur culturel et sportif et le commerce de détail. Le chèque est facile à demander et est intéressant sur le plan fiscal.
L’employeur n’a pas non plus à décider immédiatement s’il doit ou non distribuer le chèque : l’option court jusqu’à la fin de l’année, c’est-à-dire jusqu’à ce que l’employeur puisse avoir une meilleure vue de sa situation financière. Enfin, ce que l’employeur dépense au brut est immédiatement ce que les gens reçoivent au net.
Envie vous-même d’octroyer des chèques consommation à vos travailleurs ? Apprenez-en plus sur les avantages, les conditions et l’approche pratique.
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