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Les employeurs adaptent le salaire pour compenser la perte de salaire

22 avril 2020 Kathelijne Verboomen Employeurs

Environ 1 million de travailleurs belges sont actuellement en chômage temporaire. Bien qu’ils aient droit à une allocation, ils perdent tout de même une partie de leurs revenus. Il ressort d’une enquête d’Acerta que de nombreux employeurs font un beau geste envers leurs collaborateurs : un collaborateur sur dix reçoit encore une partie de salaire de son employeur en plus de l’allocation de chômage temporaire. De cette manière, les employeurs compensent la perte de salaire de leurs travailleurs.

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Qui bénéficie d’un complément ?

L’étude montre que proportionnellement, les employés en chômage temporaire sont plus nombreux à bénéficier d’un complément que les ouvriers (respectivement 11,9 % et 5,5 %). En outre, l’étude montre que plus de 8 ouvriers sur 10 bénéficiant d’un complément reçoivent un montant compris entre 5 € et 20 € par jour, contre 6 sur 10 chez les employés. Pour les fonctions de cadres, le montant du complément varie énormément : il va de 1 € à 100 € par jour.

Plus l’entreprise est grande, plus les collaborateurs ont des chances de bénéficier d’un complément à l’allocation de chômage. C’est logique, car les petites et moyennes entreprises sont plus fortement touchées par la crise actuelle (voir aussi : communiqué de presse de la Banque nationale).

Informer sur le complément

Il est surtout important que les employeurs informent rapidement et clairement leurs collaborateurs des compléments éventuels, des modalités et des montants. Grâce à de telles mesures, nous pourrons nous remettre rapidement au travail et surmonter la crise ensemble. Il est donc important de maintenir les finances (mais aussi le mental et le physique) des personnes comme des entreprises saines.

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Écrit par Kathelijne Verboomen

Director Acerta Consult

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