Le comité de concertation s’est réuni de manière anticipée le 3 décembre 2021 afin de prendre des mesures supplémentaires dans la lutte contre le coronavirus. L’une des mesures annoncées est la prolongation des vacances de Noël dans l’enseignement fondamental et la réintroduction de l’enseignement hybride dans l’enseignement secondaire. Nous examinons l’impact de ces mesures sur vos collaborateurs et vous.
Dès cette semaine et jusqu’à la période d’examens, l’enseignement secondaire passe aux cours à distance à mi-temps. Dans les écoles maternelles et primaires, les vacances de Noël commenceront le 20 décembre et seront donc prolongées d’une semaine. Par ailleurs, les classes devront désormais fermer dès que deux infections sont identifiées.
Certains de vos collaborateurs devront donc s’occuper de leurs enfants et ne pourront pas travailler. Vous pouvez recourir au chômage temporaire lorsque vos collaborateurs ne peuvent pas télétravailler ou sont dans l’impossibilité de combiner télétravail et garde d’enfants.
Vos collaborateurs sont bien entendu libres de convenir avec vous de la prise de jours de vacances ou de repos compensatoire, car ces derniers doivent de toute manière être pris avant la fin de l’année.
À partir du 4 décembre, il est interdit d’organiser des team buildings en présentiel ou d’autres événements d’entreprise organisés sur le lieu de travail pour vos collaborateurs, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
D’autres mesures prendront effet à partir du 4 décembre :
À partir du lundi 6 décembre 2021, seuls les événements publics, les représentations culturelles, les congrès et autres conviant moins de 200 personnes pourront être organisés à l’intérieur, à condition qu’il s’agisse uniquement de places assises, que les visiteurs portent le masque et que l’accès soit soumis à la présentation du Covid Safe Ticket.
Toutes les autres mesures telles que le télétravail obligatoire restent d’application, comme annoncé lors du précédent comité de concertation. Le comité de concertation se réunira à nouveau dans la semaine du 20 décembre pour évaluer les mesures.
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Vous pourrez ainsi vous préparer à temps.
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