En mars 2020, l'absentéisme à court terme a atteint un pic sans précédent. Les chiffres d'Acerta montrent qu'en mars, 5,8 % du temps de travail n’a pas été presté. C'est même 70% de plus qu'au même mois l'année dernière. Bien que les chiffres soient remarquablement élevés, ce n'est pas vraiment une surprise. Les travailleurs présentant des symptômes de la maladie Covid-19 sont immédiatement restés chez eux. Symptômes avec lesquels ils allaient vraisemblablement encore travailler en période pré-corona.
En principe, il y a plus d’absences de courte durée dans les grandes entreprises que dans les petites. Les grandes entreprises de plus de 100 travailleurs ont dû faire face à une perte de 8% de jours de travail. Les plus petites entreprises (de moins de 5 travailleurs) ont eu une perte de 2% de jours de travail.
Il y a également des différences en fonction du statut du travailleur. Les absences de courte durée sont, la plupart du temps, plus élevées chez les ouvriers que chez les employés, et c’est le cas maintenant aussi : 6% chez les ouvriers contre 5,5% chez les employés.
L’impact du coronavirus s’est fortement fait sentir dans le secteur des soins. Cette année, les chiffres diffèrent fortement par rapport aux périodes hors corona. En mars, le secteur du profit social au sens large a vu une perte de 10% des jours de travail en raison de l’absentéisme de courte durée, alors que le personnel soignant joue un rôle crucial en cette période. Mais là aussi, il y a une explication : au début, il n’y avait pas assez de matériel de protection, de plus, il y a souvent plus d’absentéisme en cas de pression accrue au travail.
Les travailleurs seront vraisemblablement plus susceptibles de rester à la maison quand ils auront des symptômes de maladie, même après la crise du corona. Mais être plus susceptible de rester à la maison ne signifie pas nécessairement plus d’absentéisme. Le travail à domicile est certainement une solution, que nous avons d’ailleurs appliquée massivement pendant le confinement. L’absentéisme de courte durée va probablement à nouveau diminuer au cours des prochains mois, même s’il n’y a pas de deuxième vague de contamination du corona.
Tenez bien compte du fait que le coronavirus a mis le bien-être mental et physique des travailleur sous pression. Par conséquent, veillez à accorder suffisamment d’attention à la santé de vos collaborateurs.
Acerta vous aide à identifier les effets du corona sur le bien-être de vos collaborateurs, et propose des solutions pour accompagner vos collaborateurs lors de la relance.
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