La fin des vacances de Pâques approche. En raison de la pause pascale prolongée, le nombre de prises de vacances connaît une augmentation de près de 23 %. Si ce taux semble élevé, c’est en réalité l’inverse : la part de vacances représente seulement 1,5 % du volume de travail total. Pourtant, vos collaborateurs profiteraient d’une bonne planification des vacances, et vous aussi en tant qu’employeur.
Cette année, la cloche de Pâques a dû redoubler d’efforts pour régaler d'œufs en chocolat et de friandises tous les écoliers, qui se sont soudain vus accorder une semaine de congé supplémentaire. Le chocolat est synonyme de réconfort, même pour les nombreux parents qui se sont à nouveau arraché les cheveux et ont dû trouver une solution pour leur progéniture.
Pourtant, notre analyse de 240 000 travailleurs (occupés par plus de 32 000 employeurs) révèle que nous sommes plus économes avec nos jours de congé qu’avec les douceurs qui vont traditionnellement de pair avec cette période : la part de vacances pendant la semaine de vacances supplémentaire avant Pâques a augmenté en moyenne de 22,7 % en comparaison avec la semaine d’école « ordinaire » précédente.
Tableau 1 : Congés durant la semaine de vacances scolaires supplémentaire. Vacances d’automne 2020 par rapport aux vacances de Pâques 2021 ; semaine de vacances scolaires supplémentaire par rapport à une semaine scolaire normale (la semaine qui suit pour les vacances d’automne, la semaine qui précède pour les vacances de Pâques)
Soit un taux insignifiant, en comparaison avec les vacances d’automne en 2020 qui ont aussi duré une semaine de plus à cause de la deuxième vague du coronavirus. À ce moment-là, le nombre de jours de vacances était plus élevé de 45 à 100 %, ce qui correspond à un dédoublement par rapport à la semaine d’école suivante.
Bien que le bien-être général des travailleurs belges diminue, ils n'ont pas tendance à profiter de leurs jours de congé maintenant déjà. Ils estiment peut-être qu’il est trop tôt pour prendre des vacances au printemps. L’espoir d’un « automne meilleur et peut-être même sans pandémie » fait vivre, et nous fait aspirer à de vraies vacances. Par conséquent, les travailleurs tiennent bon et épargnent leurs jours de congé.
De plus, en raison du télétravail massif et de la valse de mesures liées au coronavirus, il est particulièrement difficile de faire la distinction entre « travail » et « vacances ». Prendre des jours de congé maintenant donne l’impression de « partir en vacances sur son lieu de travail (à domicile) » et vice versa. Qu’on se le dise : la destination du home office est nettement moins attrayante qu’un voyage dans le sud de la France. Mais à cause de l’accumulation de stress, de frustrations et d’autres problèmes de santé, il est justement indispensable que vos collaborateurs s’accordent de temps à autre une pause bien méritée. Pour éviter que cela ne les détruise (mentalement et physiquement).
En tant qu’employeur, vous voulez à tout prix éviter de compromettre l’organisation du travail et la continuité de l’entreprise, quand tous vos collaborateurs prendront leurs jours de congé en même temps à l’automne. Parallèlement, vous voulez éviter qu’ils s’absentent pendant une plus longue période. Par conséquent, une solution structurelle est nécessaire en faveur d’un bien-être accru et d’un bon régime de vacances.
Une combinaison des deux cache peut-être une solution : une bonne planification des congés renforce le bien-être général. Raison de plus pour motiver vos collaborateurs à mieux répartir leurs prises de vacances et à mieux s’accorder entre eux. De cette manière, votre planning n’en souffrira pas, et eux non plus.
Outre les vacances légales, il existe différents types de congés thématiques ou de crédit-temps pour lesquels vos collaborateurs peuvent entrer en considération. Pensez notamment au congé parental, à l’assistance médicale et au crédit-temps. Votre collaborateur suit une formation ? Dans ce cas, il peut éventuellement avoir recours au congé de formation flamand.
Quand vos collaborateurs n’arrivent plus à tout gérer, ces congés peuvent leur offrir un peu de répit. Grâce à ces alternatives, ils peuvent rétablir l’équilibre vie privée-vie professionnelle, ce qui favorise également leur bien-être.
Y a-t-il également des avantages pour vous, en tant qu’employeur ? Tout à fait : puisque vos collaborateurs peuvent prévoir un programme de la journée plus équilibré, votre planification du travail en profite aussi. En outre, la probabilité que vos collaborateurs tombent malades diminue considérablement. Le paiement des congés est effectué par l’ONEM ou par les autorités flamandes, en fonction du type de congé pris par votre travailleur. Bien entendu, il importe de respecter les procédures afférentes et de toujours veiller à la concertation.
Ne vous tracassez pas pour les formalités administratives liées aux congés thématiques : Acerta vous aide volontiers et prend en charge toute la procédure de votre organisation. Nous sommes même à la disposition de vos collaborateurs, car ils sont confrontés à toutes sortes de questions et d’autres feed-backs concernant leurs congés. De cette manière, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : faire tourner votre activité, tout en assurant la continuité de votre entreprise.
Vos collaborateurs ont recours au congé parental, au crédit-temps motivé ou à d’autres congés thématiques ? Acerta se charge de lancer et de suivre ces procédures. Nos spécialistes expérimentés disposent des connaissances et du savoir-faire nécessaires, et mettent tout en œuvre pour vous décharger, votre service du personnel et vous.
Le bien-être mental de vos travailleurs est essentiel. Par conséquent, il est important d’agir de manière proactive. Comment assurer un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée ?
En savoir plusL'absentéisme est une préoccupation au sein des entreprises. Des facteurs sous-jacents sont souvent à l'origine de ce phénomène. Le stress, l'épuisement professionnel ou la surconnexion sont des problèmes qui se posent dans de nombreuses organisations. Le bien-être mental doit donc être pris en compte et faire partie de toute politique de ressource...
En savoir plusQuels sont les changements pour les employeurs en 2024 ?
Y a-t-il certaines choses que vous devez prendre en compte en tant qu'employeur l'année prochaine ? Nous dressons la liste des plus importants d'entre eux.
En savoir plus
