Précédent

Prime unique de chômage temporaire

15 décembre 2020 Employeurs
Nele Mertens

Le gouvernement fédéral a promis une prime aux travailleurs qui ont passé un certain nombre de jours au chômage temporaire en 2020. Qui peut bénéficier de cette prime ? Et à combien s’élève la prime ?

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Qui peut prétendre à cette prime ?

L’ONEM a annoncé sur son site web que les travailleurs qui ont reçu au moins 53 allocations de chômage temporaire entre mars et novembre 2020 ont droit à une prime unique. La prime concerne aussi bien les allocations pour chômage temporaire pour cause de force majeure que le chômage économique.

Attention : c’est le nombre d’allocations qui sera pris en compte, et non le nombre de jours. La règlementation du chômage prévoit en effet le versement des allocations sur base d’une semaine de 6 jours. Les travailleurs à temps plein qui travaillent habituellement 5 jours par semaine, mais qui étaient complètement au chômage temporaire, reçoivent 6 allocations complètes par semaine.

À combien s’élève la prime ?

  • À partir de la 53e allocation, une prime supplémentaire sera calculée sur base de 10 € par allocation, avec un minimum de 150 €, pour les travailleurs à temps plein.
  • Pour les travailleurs à temps partiel, la prime sera de 5 € par allocation, avec un minimum de 75 €.

Un précompte professionnel de 15 % sera retenu sur la somme obtenue.

 

Quelle procédure vos travailleurs doivent-ils suivre ?

Vos travailleurs ne doivent rien faire pour demander cette prime. Les organismes de paiement feront le nécessaire pour calculer et verser les primes. Une première partie sera versée à partir des paiements de décembre 2020, sur base des informations que détiennent les organismes de paiement sur les mois de mars à octobre inclus. Les informations relatives au mois de novembre ne seront connues que plus tard. Si les travailleurs ont droit à une prime supplémentaire, elle sera versée en mai ou juin 2021.

Partagez vos travailleurs avec d’autres employeurs

Abordez le surplus ou la pénurie de personnel en échangeant temporairement vos travailleurs avec un autre employeur. Vous trouverez plus d’informations sur notre plateforme de partage Bridge. 

Plateforme de partage

Partagez cet article

Nele Mertens_acerta

Écrit par Nele Mertens

Conseillère juridique

Articles liés

Employeurs

À l’heure à la sortie des écoles

28 août 2023
Annelies Bries

À partir de cette semaine, les élèves pourront reprendre les cours à temps plein. Il sera temps pour les parents qui travaillent de trouver un nouvel équilibre entre l’horaire de travail et les horaires d’école. Quelles sont les possibilités juridiques ?

En savoir plus
Employeurs

Nouvelle augmentation des cas de Covid, quelques questions fréquemment posées

19 juillet 2022
Nele Mertens

Les cas de Covid sont à nouveau en hausse. En tant qu’employeur, vous pouvez être confronté à ce problème une fois de plus. Pouvez-vous réintroduire les masques buccaux sur le lieu de travail ? Votre collaborateur a-t-il droit au chômage temporaire si le camp de ses enfants est annulé ? Nous répertorions pour vous les questions les plus fréquentes.

En savoir plus
Employeurs

La procédure assouplie de chômage temporaire prendra bientôt fin

02 juin 2022
Nele Mertens

La procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure sera bientôt levée. Initialement, la procédure avait été mise en place en raison de la pandémie de coronavirus avant d’être élargie en raison des inondations et du conflit en Ukraine.

En savoir plus