En raison de la crise du coronavirus, les organisations sont passées au télétravail dans la précipitation. À court terme, de nombreuses mesures ont été prises à la hâte, mais il manque souvent une vision à long terme. Néanmoins, 45 % des employeurs veulent continuer à appliquer le télétravail à l’avenir. C’est pourquoi Acerta a organisé un tout premier laboratoire RH (en ligne) sur le télétravail pour les dirigeants et les responsables RH En effet, comment faire du télétravail un succès ? Il n’existe en tout cas pas de solution universelle.
Bien qu’une organisation soit déjà un peu plus avancée qu’une autre en matière de télétravail, de nombreuses questions restent en suspens :
Comment les organisations peuvent-elles rendre leur façon de travailler axée sur l’avenir ?
Lors du laboratoire RH, les participants ont travaillé avec les consultants d’Acerta pour transcrire dans un cahier pratique les points de départ d’une politique de télétravail, en ligne avec la vision et la mission de l’organisation.
Tant le côté pratique que les aspects juridiques ont été examinés en profondeur dans ce contexte. Le programme était bien fourni, avec des séances de groupe et des ateliers interactifs en plus petits groupes encadrés par des consultants d’Acerta. Le feed-back était déjà positif :
Envie que le télétravail soit une réussite à long terme ? Alors, mieux vaut tenir compte des trois fondements suivants :
Évoluer vers une politique de télétravail axée sur l’avenir. Qu'en est-il au sein de votre organisation ? Quel regard portent vos collaborateurs sur le télétravail ? Qu’en pensent les dirigeants ? Et comment l’organiser concrètement ? Acerta vous aide à développer une politique de télétravail réussie.
Nouvel accord budgétaire: quelles mesures sont pertinentes pour les employeurs?
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