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Reprise post lockdown (strict) : chômage économique ou temporaire ?

19 mai 2020 Annelies Baelus Employeurs

Le plan de « relance » du gouvernement donne aux entreprises un aperçu de l'avenir proche et de la reprise de leurs activités. Différentes phases ont été annoncées, chacune assortie de conditions spécifiques. Pendant la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont invoqué le chômage temporaire pour force majeure. Néanmoins, cette procédure simplifiée n'est (pour l'instant) possible que jusqu'au 30 juin. Quid si votre entreprise ne tourne toujours pas à plein régime en juillet (voire plus tard) ?

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Du chômage pour cause de force majeure au chômage pour raisons économiques

Les entreprises qui ne sont toujours pas en mesure de reprendre pleinement le travail en juillet peuvent peut-être avoir recours  au chômage temporaire pour raisons économiques. À l'heure actuelle, le ministre du travail et l'ONEM n'ont pas encore promulgué de nouvelles directives à ce sujet, mais la demande de chômage économique se caractérise normalement par un grand nombre de formalités et de conditions supplémentaires.

Acerta vous informera dès qu'il y aura plus d'informations à ce sujet. Gardez un œil sur nos canaux de communication.

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Annelies Baelus

Écrit par Annelies Baelus

Director Legal, Reward & Formations chez Acerta.

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