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Tournée minérale : à la santé de vos collaborateurs

29 janvier 2020 Nele Vandendriessche Employeurs

Un mois de février sans alcool, c’est l’objet de la Tournée minérale. L’initiative, dans le cadre de laquelle les participants doivent relever le défi de ne pas boire d’alcool pendant un mois, connaît un franc succès. En 2019, 61 000 personnes s’étaient inscrites à la Tournée minérale. En tant qu’employeur, vous pouvez également mettre la santé de vos collaborateurs à l’honneur.

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Santé ! À la santé de vos collaborateurs

Nous ne devons plus convaincre la plupart des entreprises des avantages apportés par une attention à la santé. L’absentéisme baisse, l’ambiance de travail s’améliore et l’image de votre organisation est boostée. Toutefois, saviez-vous que ces initiatives peuvent également s’avérer favorables pour votre portefeuille ?

Eau gratuite

Vous pouvez mettre de l’eau gratuite à la disposition de vos travailleurs. Cette mise à disposition de boissons constitue un avantage exonéré pour vos travailleurs. Toutefois, cette exonération s’applique uniquement si les boissons sont destinées à être consommées pendant les heures de travail et sur le lieu de travail. Vous pouvez aussi offrir une tasse de soupe à vos travailleurs pendant la pause midi. Les frais liés à ces avantages sont totalement déductibles comme frais professionnels.

Paniers de fruits avantageux

Le même principe s’applique également à la mise à disposition de paniers de fruits sur le lieu de travail. Vous pouvez régulièrement (sur une base quotidienne, hebdomadaire...) offrir un panier de fruits à vos travailleurs. Ils peuvent ainsi profiter d’un en-cas sain sur leur lieu de travail. Dans ce cas-ci aussi, l’avantage est exonéré pour les travailleurs. Les frais qui y sont liés sont également considérés comme des frais professionnels déductibles.

La Tournée minérale : et après ?

L’alcool et le travail ne font jamais bon ménage. Vous pouvez établir des règles claires sur la consommation d’alcool sur le lieu de travail dans une politique collective. Vous évitez ainsi l’écart de conduite dû à une consommation d’alcool et y remédiez. Les employeurs doivent rédiger une déclaration d’intention ou de politique qui dresse les grandes lignes de la politique préventive, si aucun problème ne s’est (encore) produit concernant la consommation d’alcool dans votre entreprise.

#acertainement pour un personnel performant

Le bien-être au travail permet d’améliorer la performance des organisations. Mais comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, garantir ce bien-être au sein de votre organisation?

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Nele Vandendriessche

Écrit par Nele Vandendriessche

Conseillère juridique chez Acerta

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