Les pouvoirs publics comptent sur le déploiement des pharmaciens pour soutenir la campagne de vaccination. En tant qu’employeur, comment faire apporter ce soutien par vos (travailleurs) pharmaciens ?
L’expertise des pharmaciens est importante pour surveiller la qualité des vaccins, et ceci de la réception à la piqûre effective. Les pharmaciens peuvent aussi superviser la préparation des vaccins et offrir le soutien nécessaire.
Déployer vos pharmaciens dans la campagne de vaccination ? Il existe différents scénarios pour permettre cela. En voici un aperçu.
Vous pouvez mettre temporairement votre collaborateur à la disposition du centre de vaccination. Cela se fait toujours en concertation avec votre collaborateur. Votre collaborateur continue de percevoir le salaire ordinaire et les éventuels autres avantages. Vous refacturez les frais salariaux au centre de vaccination via une facture.
Votre collaborateur travaille chez vous en pharmacie selon l’horaire normal et peut travailler de manière flexible dans le centre de vaccination le soir, les jours de congé et le week-end.
Cela peut également être réglementé de différentes façons :
Dans chacun de ces cas, rien ne change pour vous en tant qu’employeur, car ce que le collaborateur fait durant le temps libre ne relève pas de la relation de travail.
En raison de l’indemnité horaire octroyée par les pouvoirs publics aux experts pharmaceutiques, ils ne peuvent être considérés comme des bénévoles. L’indemnité dépasse le plafond des bénévoles. Il n’est toutefois pas exclu que vos collaborateurs puissent être actifs en tant que bénévoles. Cela n’est pas rémunéré, mais une indemnité de frais est octroyée :
Échangez temporairement vos travailleurs avec un autre employeur. Vous trouverez plus d’informations sur notre plateforme Bridge. Vous pouvez aussi revoir notre webinaire.
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