Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Vacances annuelles : assimilation des jours de chômage temporaire pour force majeure
L'arrêté royal du 4 juin 2020 prévoit désormais que les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure résultant de la pandémie de coronavirus sont assimilés pour le calcul de la durée des vacances annuelles et du montant du pécule de vacances.
En savoir plusDéjà 60 000 travailleurs ont pris des congés corona
Pour aider les parents actifs à combiner travail et prise en charge des enfants pendant la crise de coronavirus, le congé parental corona a été créé. Malgré la possibilité pour les employeurs de refuser, près de 60 000 travailleurs ont entre-temps pris des congés grâce à cette mesure.
En savoir plusOptimisez votre politique du personnel après la relance
Il est très probable que vous deviez adapter votre fonctionnement interne à la nouvelle manière de travailler. Investissez maintenant dans une politique RH à l’épreuve du temps en optimisant vos processus.
En savoir plusDu travail supplémentaire ? N'oubliez pas le droit prioritaire
Vos travailleurs doivent régulièrement travailler plus actuellement ? Ou vous allez même jusqu’à embaucher de nouvelles personnes ? Dans ce cas, tenez compte des droits de certains travailleurs à temps partiel.
En savoir plusLes adieux à vos travailleurs ne sont pas toujours définitifs
Un bon adieu atténue la douleur. Même sur le lieu de travail. Une enquête d'Acerta auprès de plus de 1000 travailleurs révèle que les gens apprécient énormément des adieux en beauté, lorsque les chemins entre l'employeur et le travailleur se séparent inévitablement.
En savoir plusDes collaborateurs résilients ? Pensez à leur bien-être
De coronacrisis brengt heel wat heftige emoties teweeg, zoals angst, stress en somberheid. Maar crisissen bieden ook kansen. Kansen om beter voor elkaar, en dus ook voor je medewerkers, te zorgen.
En savoir plusReprise post lockdown (strict) : chômage économique ou temporaire ?
Pendant la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont invoqué le chômage temporaire pour force majeure. Néanmoins, cette procédure simplifiée n'est (pour l'instant) possible que jusqu'au 30 juin. Quid si votre entreprise ne tourne toujours pas à plein régime en juillet (voire plus tard) ?
En savoir plusNe plus jamais se présenter malade au travail ?
En mars 2020, l'absentéisme à court terme a atteint un pic sans précédent. Les chiffres d'Acerta montrent qu'en mars, 5,8 % du temps de travail n’a pas été presté. C'est même 70% de plus qu'au même mois l'année dernière.
En savoir plusCongé parental corona : ce qu’il faut savoir en tant qu’employeur
Bonne nouvelle donc pour les parents qui ont du mal à combiner travail et vie privée pendant cette crise du coronavirus. Cependant, ce n'est pas un droit pour le travailleur : en tant qu'employeur, vous pouvez approuver ou refuser la demande. Découvrez ici tout ce que vous devez savoir sur le congé parental corona.
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