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Débat sur le « flexibili-temps » et l’enregistrement du temps : cela se concilie-t-il ?
En tant qu’employeur, êtes-vous obligé de mettre en place un système d’enregistrement du temps ? La Cour du Travail de Bruxelles a rendu un arrêt notable : l’employeur est tenu de mettre en place un système objectif, fiable et accessible qui enregistre le temps de travail quotidien de chaque travailleur.
En savoir plusLes étudiants et la formation en alternance
Si vous occupez déjà des apprentis qui effectuent une formation en alternance, il est en principe interdit de les occuper également pendant les vacances scolaires. Heureusement, la situation a changé et vous pouvez depuis peu les occuper dans votre entreprise comme étudiants jobistes. Acerta vous propose un récapitulatif.
En savoir plusLa ministre Muylle clarifie la question du chômage temporaire à partir de septembre
Coronavirus peuvent invoquer une forme plus souple de chômage temporaire pour cause de force majeure. Cette possibilité est ouverte à tous les employeurs jusqu'au 31 août. Mais que se passe-t-il après cette date ? Le 14 juillet, le ministre Muylle a répondu à cette question au sein de la commission des affaires sociales de la Chambre des représentants, de sorte que le tableau d'ensemble est désormais parfaitement clair.
En savoir plusEmployeurs : que faire si votre travailleur décide de voyager en zone à risque ?
Si votre travailleur se rend dans une telle zone à risque, cela peut avoir des effets sur l’exécution de son contrat de travail. Quels sont alors les droits de l’employeur vis-à-vis du travailleur ? Qu’est-ce que l’employeur peut demander ou exiger d’un travailleur ?
En savoir plusNouvelles obligations lorsque vous invoquez le chômage temporaire
Vous appliquez le chômage temporaire à la suite des mesures liées au coronavirus ? Sachez que de nouvelles obligations s’appliquent à partir du 13 juillet. Quelques autres aspects ont également été réglés.
En savoir plusEn tant qu’employeur, êtes-vous obligé de mettre en place un système d’enregistrement du temps ?
À en croire la Cour du travail de Bruxelles, il semblerait que oui : dans un arrêt notable, la Cour statue que tout employeur est tenu d’établir un système objectif, fiable et accessible destiné à enregistrer le temps de travail quotidien de chaque travailleur. Mais que se passe-t-il si l’employeur ne prévoit pas un tel système ?
En savoir plusDes étudiants jobistes pendant les vacances d’été ? Voici les éléments à prendre en compte
La reprise de l’économie permet à de nombreux employeurs d’accueillir à nouveau des étudiants jobistes dans leurs locaux. Vous comptez engager de la main-d’œuvre supplémentaire cet été ? Ne perdez donc pas de vue les points d’attention suivants.
En savoir plusHausse de 13 % du nombre d’indemnités de télétravail
La flexibilité sur le lieu de travail constitue l’un des principaux développements au travail. Et ces derniers mois, tout le monde a dû jouer la carte de la flexibilité. Par le télétravail, et par la combinaison parfois difficile entre le travail et la vie privée. Qu’en est-il des indemnités de télétravail et de la politique en la matière ? Et puis-je remonter le temps et attendre à nouveau tout le monde sur le lieu de travail ?
En savoir plusVos collaborateurs reçoivent-ils un chèque consommation ?
Le gouvernement a annoncé le chèque consommation, une manière avantageuse au niveau parafiscal de récompenser vos travailleurs et de montrer votre soutien aux secteurs de l’horeca, de la culture et du sport.
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