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Réduction groupe-cible : qu’est-ce qui change en 2022 ?
Si vous pouvez prétendre à une réduction groupe-cible en tant qu’employeur, vous pourrez bénéficier d’une réduction importante pendant plusieurs trimestres. Des modifications seront apportées à certaines réductions groupe-cible en 2022.
En savoir plusCompensation pour l’assimilation des jours de vacances en 2022
Les travailleurs qui ont été mis au chômage temporaire pour cause de force majeure en 2021 ne perdront pas leurs jours ni leur pécule de vacances en 2022. Le gouvernement l’a décidé à la fin du mois d’octobre.
En savoir plusAccord sectoriel CP 200 : augmentation des salaires et de l’indemnité vélo
Un projet d’accord sectoriel pour les années 2021 – 2022 a été conclu dans la commission paritaire auxiliaire des employés (CP 200). Découvrez ici les accords qui sont sur la table.
En savoir plusLes travailleurs mis au chômage temporaire en 2021 perdront-ils leurs droits de vacances ?
Un accord a été conclu pour les droits de vacances des travailleurs qui étaient au chômage temporaire en 2021. Acerta vous en explique le principe.
En savoir plusAccord sur le budget : quelles décisions ont été prises ?
Le gouvernement est parvenu à un accord concernant le budget. Des réformes du marché de l’emploi et des modifications fiscales sont prévues. Quelles mesures sont pertinentes pour les employeurs ? Nous les énumérons pour vous.
En savoir plusNégociations sectorielles 2021-2022
Tous les deux ans, les secteurs négocient de nouveaux accords sectoriels après l’approbation de l’accord social national (AIP). Qu’est-ce qu’un accord sectoriel ? Un accord sectoriel connaît-il des limites ? Quid de la prime corona ? Voici les réponses aux principales questions sur les négociations sectorielles de 2021-2022.
En savoir plusQui dit télétravail en hausse, dit interruptions de carrière en baisse ?
Le télétravail a-t-il réduit le besoin d’interruption de carrière structurelle ? Ces derniers mois, le recours au crédit-temps et aux congés thématiques, tels que le congé parental ou palliatif, a sensiblement baissé.
En savoir plusLes entreprises pourront dire adieu aux masques et se renseigner sur le taux de vaccination
À partir du 1er octobre 2021, le port du masque n’est plus obligatoire. Les entreprises peuvent également demander la couve taux de vaccination de leur entreprise.
En savoir plusQu’est-ce qui change sur le plan sociojuridique en octobre ?
La législation et la réglementation évoluent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu’employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous propose un récapitulatif des changements sociojuridiques prévus en octobre.
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