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Le chèque consommation: règles pour l’émission et l’utilisation
Le chèque consommation est une manière avantageuse au niveau parafiscal de récompenser vos collaborateurs. Le 17 juillet 2020, le très attendu AR déterminant les règles du jeu de l’octroi et de l’affectation du chèque consommation a été publié. Nous vous les récapitulons ci-dessous.
En savoir plusLe chèque consommation : une initiative qui offre des possibilités
Le 17 juillet, l’AR sur le chèque consommation a été publié. Il est désormais possible, moyennant un cadre juridique correct, d’octroyer le chèque consommation à vos travailleurs. Vous pouvez ainsi récompenser vos travailleurs tout en soutenant l’horeca, le secteur culturel et sportif et le commerce de détail.
En savoir plusQuelles sont les tendances en rémunération flexible ?
La rémunération flexible se fait à l’aide du plan cafétéria, un plan de rémunération individuel où vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de composer une rémunération personnalisée. Bien entendu, l’employeur aussi y gagne. Découvrez ci-dessous pourquoi opter pour un plan de rémunération flexible et quelles sont les tendances actuelles.
En savoir plusVotre travailleur pense rester en Belgique pour ses vacances ? Le vélo offre des possibilités
Les vacances d’été ont commencé et vos travailleurs prendront bientôt leurs vacances. Le choix de passer ses vacances en Belgique est, aujourd’hui plus que jamais, une possibilité. Le vélo est alors le moyen de transport écologique et rapide par excellence pour profiter des vacances. Laissez la voiture dans le garage et partez à l’aventure.
En savoir plusGardez vos collaborateurs motivés, revoyez votre politique salariale
Les organisations sont confrontées à des défis particuliers en raison de la crise du coronavirus. Vous attendiez peut-être davantage de flexibilité de la part de vos collaborateurs ou vous avez dû mettre en place d’autres processus de travail ? Pour votre politique de rémunération, il est grand temps de faire de nouveaux choix stratégiques.
En savoir plusObligation de télétravail : conséquences pour l’employeur en cas de non-respect
Davantage de télétravail. C'est l'une des mesures du gouvernement fédéral pour limiter la propagation du coronavirus. Quelles sont les conséquences pour vous en tant qu’employeur ?
En savoir plusLes salaires des travailleurs du secteur à profit social vraisemblablement indexés prochainement
Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, nous nous attendons à ce que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà. Cela signifierait que les allocations sociales et certains salaires augmenteraient de 2 % un mois plus tôt.
En savoir plusVos collaborateurs ont-ils droit à des allocations familiales complémentaires dans leur package salarial (comme option dans le cadre ou en dehors d’un plan cafétéria) ? Alors, mieux vaut vous préparer à une modification. L’ONSS avance en effet un certain nombre de conditions afin de pouvoir bénéficier de l’exonération. Cela peut avoir un impact sur votre politique salariale.
En savoir plusProposer des warrants à vos collaborateurs ? Plus simple que vous croyez
Les warrants sont un élément salarial intéressant pour récompenser les bonnes prestations de vos collaborateurs. En effet, aucune cotisation de sécurité sociale n’est due sur les warrants que vous octroyez à votre personnel.
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