Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Le potentiel des collaborateurs à temps partiel
Le nombre de travailleurs à temps plein est en hausse. Dans le même temps, le pourcentage de travailleurs dont l’occupation est inférieure à quatre cinquièmes est en baisse. Que nous apprennent ces chiffres ?
En savoir plusLa mobilité professionnelle augmente à nouveau sur le marché de l’emploi
Lors du premier confinement, les travailleurs se sont anxieusement accrochés à leur emploi. En conséquence, la mobilité professionnelle a atteint son niveau le plus bas depuis 10 ans. Maintenant que l’économie se stabilise, les travailleurs osent à nouveau rechercher un nouvel emploi. Que pouvez-vous faire pour conserver vos précieux talents ?
En savoir plusQue faire si votre collaborateur souhaite travailler à temps partiel ?
Votre collaborateur aimerait travailler à temps partiel ? Nous vous donnons un aperçu des possibilités et des formalités associées.
En savoir plusInterruption de carrière et réduction du temps de travail à l’ère du corona
Travailleur et employeur avaient des options ‘classiques’ d’interruption de carrière avant le coronavirus, mais la crise a poussé le gouvernement à en instaurer de nouvelles. Acerta résume pour vous les différentes possibilités, ‘classiques’ et ‘corona’, d’interruption de carrière et de diminution du temps de travail.
En savoir plusLa nouvelle formule de congé parental est populaire
Rester à la maison le mercredi après-midi pour les enfants ? Prendre une semaine de congé parental pendant les vacances de Toussaint ? Bon nombre de collaborateurs vivent ces situations. Depuis le 1er juillet 2019, les parents peuvent prendre un congé parental 1/10. Selon les chiffres d’Acerta, cette nouveau formule remporte un franc succès.
En savoir plusL’épargne-carrière ? Oui, si les frais salariaux n’augmentent pas
Près de 70 % des travailleurs s’imaginent bien travailler plus durant certaines périodes de leur carrière et moins durant d’autres périodes. Ce n’est pas un secret : les travailleurs sont demandeurs de plus de flexibilisation.
En savoir plusFini, les journées de travail de 9 à 17 h ?
Six employeurs sur dix tolèrent aujourd'hui que leurs collaborateurs fixent eux-mêmes leur temps du travail et ne fassent donc pas nécessairement des journées de 9 h à 17 h. Ils se concentrent plutôt sur ce qu’il faut faire que sur quand il faut le faire – à condition de respecter les délais, bien sûr.
En savoir plusLes indépendants s’arrêtent-ils après la pension ?
Vous avez atteint l’âge de la pension ? Dans ce cas, vous avez peut-être cessé de travailler pour profiter pleinement de votre pension. Mais tout le monde ne décide pas d’arrêter son activité. D’une enquête d’Acerta, il apparaît que près d'un indépendant sur dix continue à travailler après la pension.
En savoir plusUne absence de deux heures pour des affaires privées urgentes ?
Une absence de deux heures? Acerta a collaboré avec Traxio, Febelcar et les organisations syndicales du secteur automobile pour élaborer un cadre réglementaire.
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